Psicología Institucional

Unidad 1: la psicología institucional
Instituciones y organizaciones:
Varela: entiende a la institución como las formas y modos de relación entre los sujetos y con el mundo, que toda sociedad sanciona y establece ya sea implícita o explícitamente (por ejemplo el derecho, la educación, la religión, la familia, los modos de producción, etc.) Ahora, la existencia de la institución necesita deformas materiales que podríamos denominar tanto instituciones como organizaciones (como un tribunal, una empresa, una familia, una iglesia, etc.) Entonces, las organizaciones son formas materiales que responden a un ordenamiento, en función de un objetivo y una racionalidad que las excede y que se sitúa por fuera de ellas, en un nivel que corresponde a la institución.
Kaes: la organización tieneun carácter contingente y concreto. No dispone de finalidades sino de medios. Bleger plantea a la organización como la disposición jerárquica de las funciones en un conjunto definido, pero a su vez, hace hincapié en que existe una tendencia general de la organización a marginalizar a la institución. En palabras de Castoriadis, diríamos que lo instituido reduce y suplanta la función instituyente dela institución (alienación: cuando lo instituido domina lo instituyente). Las instituciones son el conjunto de las formas y las estructuras sociales instituidas por la ley y por la costumbre, las cuales regulan nuestras relaciones, nos preexisten y se nos imponen. Esto bajo un patrón determinado que tiende a la permanencia y prolongación de un orden imperante, instituido.
Schvarstein: lasinstituciones son cuerpos normativos jurídico culturales compuestos por ideas, valores, creencias, leyes que determinan las formas de intercambio social. Una institución es un nivel de la realidad social que define cuanto está establecido. Aquello que está establecido, el conjunto de normas y valores dominantes así como el sistema de roles que constituye el sostén de cualquier orden social, sedenomina Instituido. Pero para entender la dinámica del cambio social es necesario reconocer la presencia de una fuerza llamada Instituyente que se constituye como protesta y negación de lo instituido. Las instituciones caracterizadas de este modo, son abstracciones. Las organizaciones serán su sustento material, el lugar donde aquellas se materializan y desde donde tienen efectos productores en losindividuos, ya que operan tanto sobre sus condiciones materiales de existencia como en la constitución de su mundo interno. Las organizaciones desde esta perspectiva, son mediatizadoras en la relación entre las instituciones y los sujetos. Atravesamiento: Las organizaciones son establecimientos a los que se les asigna una finalidad social determinada por una o más instituciones (se dice entonces quelas organizaciones están atravesadas por muchas instituciones). Interacciones: las organizaciones son unidades compuestas (es decir en las que nos interesan definir las partes componentes). Entre las partes componentes nos interesan fundamentalmente las interacciones que se establecen entre los sujetos. Construcción social: las organizaciones aun en su carácter de establecimiento, son lugaresvirtuales que no existen más allá de la percepción que de ellas tiene un observador. Por último va a señalar el autor que “lo real siempre excede a la realidad”. Es imposible captar todo lo que sucede en una organización en todo momento. La organización es, para quienes observan, la puesta en escena de un orden simbólico. La interacción resulta el modo en que los sujetos asignan significados a loque allí sucede. Y estas interpretaciones están regidas por las categorías perceptuales que el orden simbólico instituye. Concluyendo, las organizaciones, situadas en un tiempo y un espacio, materializan el orden social que establecen las instituciones. Las instituciones atraviesan las organizaciones y los grupos. Este atravesamiento implica la inexistencia de barreras entre instituciones y...