Psicología Laboral, técnico en administración de empresas mención en recursos humanos




TÉCNICO EN ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS


PSICOLOGIA LABORAL

PROFESOR
Sofía Yáñez Huerta.

INTEGRANTES
Marianela Aguirre Ramírez
Iris Farías López
Johanna Rios Toledo

SECCIÓN 4




SANTIAGO – 2014
INDICE

Introducción. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 3

Antecedentes y Características de la organización. . . . . . .. . . . . . . . . . . . . . . . . 4
Organigrama.

Historia, Misión y Visión. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 5

Valores. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 6
Sucursales
Departamento de Recursos Humanos

Problema que afecta a la organización. . . . . . . . . .. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 7
Desarrollo Plan Estratégico
Planificación de RR.HH

Reclutamiento. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 9
Anuncio. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 10

Selección. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 11
Capacitación y Desarrollo

Programa de Capacitación. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .12
Beneficios esperados

Evaluación de desempeños. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .13
Discusión de los Resultados

Conclusión. . . . . . . . .. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .14







INTRODUCCIÓN
Dentro de una organización nos encontramos con distintas áreas y/o departamentos que cumplen una función específica la cual en conjunto cumplen un mismo objetivo.
El área de Reclutamiento y Selección pertenece a la administración de Recursos Humanos la cual se encarga de atraer alpersonal idóneo para la vacante existente dentro de la organización, capacitar y otorgar beneficios al personal. Reclutamiento y selección consiste en un proceso de diferentes obstáculos que debe pasar un candidato para ser contratado.

En la empresa Loginsa se ha abierto una vacante con el cargo de Analista de control interno en RRHH la cual fue informada al área de Reclutamiento y Selección, quiense encargará se buscar a través de los distintos canales y fuentes el perfil que cumpla con las características para cubrir este requerimiento.
Y nos encontraremos con problemas de insatisfacción y motivación laboral dentro del área de producción en donde aplicaremos métodos y formas para dar solución a estas.
























1-. Antecedentes y características generales de laorganización

Logística Industrial S.A
Giro / Rubro: Servicios Logísticos

Departamentos:
Nº Empleadores:
Recursos Humanos
22
Operaciones
502
Comercial
18
Adm. Y Finanzas
47
Proyectos
11
Soporte y Sistemas
27
TOTAL



Organigrama:





Historia

LOGINSA nace a fines del año 1996 con la operación de su primer almacén de 300 m2 en Santiago, para proveer todos aquellos servicios que ayudan a mejorar laeficiencia de la cadena de abastecimiento.
LOGINSA se ha posicionado consistentemente en el mercado de los operadores logísticos como una de las mejores alternativas de la industria para atender las necesidades de empresas que buscan el outsourcing de sus procesos de abastecimiento y logística.
El equipo de profesionales y técnicos, sobre la base del conocimiento, experiencia y tecnología, se hanespecializado en diseñar todo tipo de soluciones de almacenaje, distribución y manejo de carga en general, pudiendo ofrecer a una gran diversidad de clientes, altos niveles de calidad y precios muy convenientes.
El éxito alcanzado por LOGINSA en estos últimos años se explica por una combinación  de factores, donde destacan los negocios tradicionales de la compañía, fuertemente ligados al ámbito...