Psicología Laboral

-Psicología Laboral / Trabajo industrial-
(Selección y reclutamiento de Personal)

Campo de aplicación
Funciones
Nivel Academico
Centros de acción
Industrial
(del trabajo)
Selección depersonal
Capacitación
Consultoria Laboral
Licenciatura
Empresas públicas y privadas

Administración
Desarrollo organizacional
Intervención institucional

Especialización


Campo de aplicaciónFunciones
Intereses
Responsabilidades
Industrial
(del trabajo)
Elaboran pruebas especiales para la selección y clasificación de personal. Tratan tambien problemas morales, confeccionenprogramas de adiestramiento para trabajadores.

A los psicólogos industriales les interesa el “factor humano” en el ambiente tecnológico: que tan satisfechos están los obreros con su empleo, comoincrementar el espíritu de equipo y la productividad, como incrementar la calidad de los servicios de las industrias y como desarrollar mejores procedimientos de capacitación y colocación
1)La selección yentrenamiento de individuos para orientación laboral y vocacional.
2)Rehabilitación industrial.
3)Diseñar esquemas de entrenamiento como parte de “adecuar a la persona al trabajo”
4)Adaptar el trabajoa la persona
5)Asesorías en condiciones laborales
6)Ayudar a el flujo de comunicación entre departamentos o sección de instituciones.



La psicología industrial-organizacional se interesa porlos aspectos psicológicos del lugar de trabajo. Trata específicamente temas como productividad, satisfacción en el trabajo y toma de decisiones.



Trabajan en la teoría organizacional, en lateoría de la selección de personal y en la manera de mejorar la productividad de las industrias.
Otros se especializan en extraer las implicaciones organizativas de las teorías del aprendizaje o de lateoría psicosocial
Encuentra la solución de los problemas cotidianos de las empresas.
Aplican los principios psicológicos en los lugares de trabajo.
Realizan tareas psicométricas en el desarrollo...