Psicología laboral



UNIVERSIDAD LA SALLE, MORELIA.
Facultad de Psicología.



Ensayo: “En busca de la felicidad”.
Reclutamiento y selección de personal dentro de una organización.


Morelia, Michoacán.13. Marzo. 2013.

ENSAYO “EN BUSCA DE LA FELICIDAD”.
Si bien es cierto que en la actualidad la rotación de personal dentro de una organización es una situación que demanda atención y prioridad porla misma, ha llevado a las grandes organizaciones a tomar medios más complejos y oportunos dentro del proceso de reclutamiento y selección correspondientes al departamento de capital humano.Actualmente se vive una intensificación y rigurosidad en el proceso a seguir a la hora de elegir un candidato dentro de las organizaciones. Pues está claro que existe un desmesurado interés dentro de estas pordisminuir la rotación del personal y por elegir al candidato que más se adecue a las necesidades de la compañía.
Dicho interés y severidad expuestos por la mayoría de las grandes compañías, contieneun fundamento muy poderoso e importante en estas, pues al tener una alta rotación en el personal contratado, la empresa asume y solventa gastos imprevistos e inevitables derivados de este proceso.En las grandes compañías la optimización de recursos económicos es uno de los mayores intereses de las mismas. Por esto y por las razones anteriormente mencionadas, está claro que conforme avanza latecnología y procesos, se emplearan métodos mas estrictos en la atracción y selección de talentos como lo denominan algunos corporativos.
La película es un claro ejemplo de lo que se vive en laactualidad dentro de una organización, donde la selección masiva es común y los procesos ya no se quedan solo en la aplicación de pruebas de inteligencia, personalidad, etc... Para la elección delcandidato, si no por el contrario van más allá de estas designando a los candidatos retos propios y reales que adquirirían en caso de ser elegidos.
Existen diversas formas de llevar a cabo procesos...