Psicología laboral

PSICOLOGÍA LABORAL

Psicología del trabajo
Historia. En México se ha ido modificando a lo largo de los años la Psicología Laboral, con el objetivo de responder ante el entorno de las organizaciones y requerimientos (Como administrativa, financiera, de producción, mercadotecnia y el personal en que ellas laboran.

Inicio industrial en México
Se da a mediados de la década de los cuarenta, sufunción principal es el registro y control de puntualidad y asistencia; elaboración y pago de la nomina y cuotas al IMSS. Esto se denomina a esta función “Personal” manejada por un auxiliar contable que reporta al contador de la organización.
El área de Relaciones Industriales maneja los registros y controles, la nomina, pagos al IMSS, pero son agregadas nuevas funciones análisis y valuación depuestos, selecciones y capacitando en el año 1960.
Se generaliza con el nombre de relaciones industriales para denominar esta función nace la primera sociedad profesional: asociación de jefes industriales; esta se separa de las finanzas y en ocasiones ocupa un nivel gerencial dependiendo de su organización. Su función se da en su relación con los sindicatos y la presencia jurídica, incursionanen las revisiones de contratos colectivos.
En la década de 1970 se le da el término de recursos humanos surgiendo de los análisis económicos respecto a la importancia de la educación, las habilidades, etc. Se ejerce la nueva ley de trabajo, favoreciendo la profesionalización de la función y ascenso dey nivel llegando a reportar algunos casos en la dirección general. También nace la asociaciónmexicana de comunicación siendo más importante la administración por objetivos, la evaluación de desempeño y otorgamiento de bonos por los resultados. “Se inician las épocas de alta inflación, estatificación de empresas y enfrentamientos entre el sector privado y el gubernamental.” (p. 7) comienzan los aumentos obligatorios por decreto presidencial, a esta se le denomina la década de los recursoshumano.
En la década de 1980 la función crece debido a la crisis económica y es desplazada por la función de finanzas. El apogeo de estatificación se da con la incorporación de la banca al gobierno (la inflación, la devaluación, los recortes presupuestales y la recesión fueron temas importantes). Se crea la fundación mexicana para la calidad total.
1990 entra en su máximo apogeo los productosinternos brutos y el modelo neoliberal. El dilema en los ochentas era aprender a administrar las riquezas. México pasa a formar parte de la organización para la Cooperación y Desarrollo Económico (OCDE) a las cuales solo pertenecen las naciones consideradas como las economías más avanzadas del planeta por su gran desarrollo social y educativo para lograr mantenerse se crean cursos, seminarios,congresos y consultorías. Los cambios que se hacen trascienden en las organizaciones y las sociedades. Algunas son mas pequeñas, de menor importancia como el trabajo físico y mayor del intelectual. Uno de los objetivos de los países desarrollados es el incremento de la calidad de vida de la población.

Funciones del Psicólogo Laboral y organizacional
En el campo del Psicólogo Laboral interviene lainteracción individuo-organización y en la educación- adaptación del individuo en el puesto de trabajo, en la mejoras de organizaciones y su adaptación al entorno. “Psicología Laboral es la psicología aplicada al trabajo a las relaciones laborales y a las organizaciones, instituciones o empresas” (p. 10)
La Psicología Laboral se interesa en las relaciones de persona y persona, persona y grupo,persona y objeto y problemas internos del hombre mismo (Gilmer, 1971).
El psicólogo laboral se especializa en el estudio dentro del ámbito de negocios y la industria. Fomenta la iniciativa individual y grupal que al mismo tiempo refuerza la dignidad personal (Siegel y Lane, 1984).
La economía trata de la conducta en la medida en que estudia la producción y distribución de bienes, analizando...