psicología laboral

La psicología laboral es la rama de la psicología dedicada al análisis de la conducta humana dentro del contexto de una empresa y durante el desarrollo de un trabajo. También se utiliza la denominación de psicología del trabajo y de las organizaciones, ya que puede analizar el comportamiento en entidades civiles o gubernamentales.
Esta área psicológica que ahora nos ocupa podemosestablecer que tiene sus orígenes en el siglo XVI y más concretamente en el trabajo escrito por Juan Huarte de San Juan titulado “Examen de los Ingenios para las Ciencias”. Unos antecedentes los de dicha área que en un primer momento era conocida por el nombre de psicología industrial.
No obstante, hay que subrayar que el concepto que tenemos y entendemos como psicología laboral procede directamente dela evolución de los estudios y trabajos realizados a principios del siglo XX por autores como H. Fayol o W. Taylor. Este último destacó en concreto porque llevó a cabo una serie de actuaciones y análisis con el claro objetivo de encontrar los métodos laborales con mayores resultados de eficiencia, la selección de los mejores hombres para cada puesto y también el adiestramiento de los mismos paraalcanzar los objetivos deseados.
Antecedentes de la psicología laboral

Una vez surgida la psicología como ciencia comienza a surgir un interés por el estudio de la mente, ademas de intentar medirla a través de pruebas. Catell, fue el primero en utilizar el termino test mental para nombrar una serie de pruebas que median en su mayoría funciones sensoriomotrices, utilizadas principalmente enestudiantes para detectar diferencias individuales.
La psicología se ha ido desarrollando en varias areas una de las areas mas importantes de los últimos años es el área laboral, que debe su crecimiento principalmente a la industrialización actual.
Lo anterior fue el inicio del interés por estudiar a las personas en el ámbito laboral. Uno de los primeros estudios en donde se analizo la conducta delobrero fue el realizado por Taylor, quien aplico sus postulados, que se conocen hoy en día como de tiempos y movimientos, en la compañía Bethlehem Iron Company, investigando el trabajo de los cargadores de lingotes de hierro, quienes eran buenos trabajadores pero lentos, logrando reducir a una cuarta parte el numero de trabajadores que inicialmente realizaban este tipo de trabajo.

El método deTaylor contaba con tres principios básicos:

1. Seleccionar los hombres mas adecuadas para el trabajo.
2. Introducirlos en métodos eficientes y movimientos económicos.
3. Darles incentivos en forma de salarios.

A este procedimiento se le llamo Scientific Management, en donde cada factor incluido el humano, esta valorado de acuerdo al patrón de costo-rendimiento.
¿Qué es la PsicologíaLaboral?
Entendemos como Psicología Laboral a la rama que se dedica a aquellos procesos psicosociales en el ámbito del trabajo.
¿Qué funciones tiene un psicólogo laboral?
A todos nos viene la imagen de un profesional de recursos humanos (RRHH) que en cierto modo están categorizados en la selección de personal e incluso el despido.¿Solamente se dedican a seleccionar y despedir? La respuesta esnegativa. Un psicólogo laboral además de la selección del personal, interviene en la resolución de conflictos laborales, la búsqueda de empleo (recordemos el artículo de habilidades sociales para la búsqueda de empleo), orientación vocacional, relaciones que se dan en el trabajo y la capacitación laboral.
Me gustaría puntualizar en este apartado, mi discrepancia en que se contraten psicólogos para eluso exclusivo de despido. Aunque un psicólogo puede tener las aptitudes más adecuadas para una situación tan compleja y conflictiva para un trabajador como el despido, las funciones de los psicólogos no es precisamente esa y por lo tanto, negativizamos sus funciones exclusivamente a ello.
¿Dónde trabaja un psicólogo laboral?
Actualmente es habitual ver en los diferentes medios de búsqueda de...