Psicología Organizacional: Nuevas perspectivas y contexto actual.

Trabajo Práctico 1ª
Psicología Organizacional: Nuevas perspectivas y contexto actual.



1. Caracterice la Sociedad Actual
2. Como se conceptualiza actualmente a la organización?
3. Que es laPsicología Organizacional? En la actualidad ¿Cual es su objeto de estudio?
4. Explicite ¿Que es el Aprendizaje Organizacional?
5. ¿Que es lo nodal que debería aprender una Organización?
6.Esquematice las propuestas formativas de la Cátedra de Psicología Organizacional.

1. El cambio acelerado y permanente en los aspectos económicos, tecnológicos y socio-políticos. Pluralismo, debilidad decreencias, relativismo moral, carencia de ideologías.
Efecto reciproco, la cultura produce un impacto en la economía, la sociedad, la política y el cambio económico y sociopolítico hace su impacto enla cultura.
Las tecnologías más sofisticadas que poseemos producen un enriquecimiento y aumento de bienes de consumo.

Avances en los medios de comunicación sirven en muchas ocasiones parapropagar valores de tipo consumista, controvertidos, olvidando por completo valores como la solidaridad, la familia, la familia, el trabajo.

Los avances científicos y tecnológicos han aumentado lasdesigualdades.
Los problemas ocasionados por estos cambios tan drásticos, han roto en gran parte el sistema de creencias heredadas del pasado sin ofrecer otras a cambio.

2. La organización es unarealidad compleja y multifacética que presenta múltiples aspectos y puede, por tanto, ser estudiada desde diversas perspectivas. Por otra parte se trata de una realidad múltiple y plural dado que describeformaciones sociales como una empresa, prisión, hospital, una universidad, o un partido político, formaciones que aunque tienen una serie de características comunes que permiten su caracterización comoorganizaciones, sin embargo, presentan también un gran número de aspectos diferenciales. Se trata también de una realidad social en constante desarrollo y cambio, fenómeno que añade complejidad a...