psicología organizacional

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ENSAYO PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL

Así que realmente uno de sus primeros exponentes fue Frederick W. Taylor



(1856-1915), ingeniero de profesión, quien debido a su experiencia logró obtener muchas patentes. En su lucha por el ascenso desde obrero hasta director de laplanta, Taylor se dio cuenta del valor que tiene rediseñarsituaciones o escenarioslaborales para alcanzar una mejor producción. Desarrolló la teoría científica de laadministración, publicada en el cambio del siglo en Principies of ScientificManagement en 1911. Taylor estudió a los trabajadores y sus puestos y dividió laslabores en rutinas mecánicas que podrían ser realizadas de forma eficaz por cualquier obrero; Taylor convirtió a los obreros en robots querepitieranmovimientos de una manera mecánica, su finalidad era la misma que la psicologíacientífica.³Bajo una gestión científica cesa el poder y el mandato arbitrario, y cada sujeto,grande o pequeño, se convierte en una cuestión de investigación científica, dereducciones a una ley´, y cuando dichas leyes fueran establecidas, podríanaplicarse en la búsqueda de una mayor eficacia industrial (Hardy,1999).Los principios a los que Taylor se referiría en su libro fueron: 1) La ciencia por encima de la regla del pulgar; 2) Selección científica y capacitación; 3) Lacooperación por encima del individualismo y 4) División equitativa del trabajo másadecuado entre jefes y empleados. El que quizá fue el mejor ejemplo de estemétodo fue haber demostrado que los obreros que manipulaban lingotes pesadosdehierro fueron más productivos si tenían descansos en el trabajo (Muchinsky,2007).Haciendo una reflexión de la forma como Taylor y su demostración con eldescanso y los obreros de los lingotes de hierro, no cabe duda de que en algunosaspectos hemos evolucionado, pero en otros seguimos trabajando en los mismosprincipios; actualmente, todavía hacemos intervenciones en las empresas ocapacitamos en losmismos tópicos; cooperación y trabajo en equipo, el trabajoequitativo, las técnicas de descanso como estrategias productivas, técnicas ymanejo del estrés en las organizaciones, la selección del personal con técnicas deavanzadas, etcétera, como los tiempos de Taylor en 1911 cuando escribió estosprincipios, que siguen siendo vigentes en la actualidad en pleno siglo XXI.Advertisement













ENSAYO PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL

Y de estos fundamentos teóricos partimos para afirmar que un PsicólogoOrganizacional deberá ser un conocedor de diversas áreas no solo de laorganización si no del entorno, los factores, el medio ambiente, la economía de supaís ya que estos repercutirán en la trascendencia o el desarrollo del áreaorganizacional así como enlas decisiones que se tomarán para el logro de losobjetivos de la empresa. El Psicólogo también deberá ser capaz de realizar susfunciones en diferentes organizaciones ya sea privada o pública, obviamentedeberá adecuarse a cada modelo de la organización, cuales son losrequerimientos utilizados y como influyen dentro de esta. Todos los conocimientosadquiridos anteriormente llámese experienciasprofesionales, actitudes, aptitudeses necesario documentarlos y llevar un orden ya que estos servirán de mucho enel futuro porque existen incidencias que son necesarios resolver. Y para empezar independientemente de la organización que tenga determinada empresa unPsicólogo Organizacional tiene que ser un buen observador, es decir laObservación en el que usara todos sus sentidos y de allí partir a lasideas aseguir, que sería la Planificación. Aquí en este punto de la Observación es necesario empezar a conocer a todoslos colaboradores de la empresa, trata de conocer a las personas en función asus habilidades, emocionales, actitudes, aptitudes además de que se identificacon la empresa y con los objetivos de la empresa. Por eso es necesario que tengasus valores bien cimentados buena memoria,...