psicología organizacional

psicología desde el caribe
issn 0123-417x (impreso) issn 2011-7485 (on line)
Vol. 30, n.° 1, enero-abril 2013

Historicidad crítica de la psicología
industrial/organizacional: hacia una nueva
psicología del trabajo y las organizaciones*
Critical historicity of Industrial/Organizational
Psychology: Towards a New Psychology of
Work and Organizations
Tania García-Ramos, Ph.D.**
Roberto O.Díaz-Juarbe, Ph.D.***
Sara Santiago-Estrada, Ph.D.****

*
Este artículo es una síntesis y actualización de la ponencia presentada por los tres
autores en la 58va Convención de la Asociación de Psicología de Puerto Rico en Río
Grande, Puerto Rico. 11 de noviembre de 2011.
**
Universidad de Puerto Rico, Recinto de Río Piedras (UPR-RP).
***
Universidad de Puerto Rico, Recinto de RíoPiedras (UPR-RP).
****
Universidad de Puerto Rico, Recinto de Río Piedras (UPR-RP).
Correspondencia: Dirección postal: 406 Parque Terralinda Trujillo Alto, Puerto Rico
00976. Teléfono (787) 565-8923. Fax (787) 687-0491. taniagarcia22@hotmail.com

Historicidad crítica de la psicología industrial/organizacional:
hacia una nueva psicología del trabajo y las organizaciones

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Resumen
LaPsicología Industrial/Organizacional (P I/O) enfrenta importantes
retos. La creciente polarización e inestabilidad laboral genera profundas
transformaciones subjetivas en los trabajadores respecto al valor y significado que asignan al trabajo y a la vida misma. El panorama anterior
presenta la urgencia de estudiar de forma crítica el papel histórico de
la P I/O y replantear el quehacer intelectualde este campo. La principal
implicación de esta discusión es la creación de una nueva Psicología del
Trabajo y de las Organizaciones (PTO) que integre innovadoras coordenadas teóricas y metodológicas para el estudio de los trabajadores en
organizaciones y escenarios laborales diversos. Planteamos esta nueva
PTO como un campo de estudio transdisciplinario.
Palabras clave: Historia PsicologíaIndustrial/Organizacional; Psicología del Trabajo y de las Organizaciones; transformaciones laborales;
transdisciplinariedad, teorías de la complejidad.

Abstract
Industrial/Organizational Psychology (I/O P) faces important challenges. Increased polarization and instability of labor generates profound
subjective transformations on the value and meaning workers ascribe
to work and life. Thiscontext presents the need to address critically
the historic role of I/O P and to restate the intellectual agenda of this
field. The principal implication of this discussion is the creation of
a new Psychology of Work and Organizations (PWO) that integrates
new theoretical and methodological coordinates to study workers in
diverse organizations and scenarios. The new PWO is presented as atransdisciplinary field.
Keywords: History of Industrial/Organizational Psychology; Psychology of Work and Organizations, work transformations, transdisciplinarity,
complexity theories.

Fecha de recepción: 13 de febrero de 2012
Fecha de aceptación: 10 de enero de 2013

Psicología desde el Caribe. Universidad del Norte. Vol. 30 (1): 146-176, 2013
ISSN 0123-417X (impreso) ISSN 2011-7485 (online)

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Tania García-Ramos, Roberto O. Díaz-Juarbe,
Sara Santiago-Estrada

Introducción

El propósito principal de este artículo es analizar las premisas, supuestos y
el quehacer histórico principal de la Psicología Industrial/Organizacional
(P I/O)1, para identificar los retos ético-políticos que enfrenta y proponer
nuevas coordenadas teórico-metodológicas y escenarios laboralespara
una nueva Psicología del Trabajo y de las Organizaciones (PTO). Para
lograr este propósito, trazamos los siguientes objetivos: 1) Analizar las
premisas y supuestos teóricos-metodológicos centrales que han fundamentado la P I/O desde su constitución en el siglo XIX hasta el presente;
2) Describir los escenarios de trabajo principales en los que han trabajado
los y las Psicólogos...