Psicología organizacional


PSICOLOGÍA ORGANIZACIONAL

Instituciones: Cuerpos normativos jurídico-culturales, que determinan el intercambio social mediante valores, creencias, tradiciones, leyes. El estado impone leyes y regula y organiza las prácticas. Son abstracciones que se materializan y tienen efecto sobre los individuos en las organizaciones. Son universales y particulares (de c/sociedad u organización) yprescriben roles.

+Fuerza instituida: Lo que se establece como verdad en el periodo de su predominio, que tiene carácter de eternidad y universalidad como fuerza conservadora. Son normas y valores que constituyen un orden social. La verdad varia con el tiempo por el dialogo constante entre lo instituido y lo instituyente.
+Fuerza instituyente: Protesta y negación de lo instituido.
+Cambio socialorganizacional: surge de la dialéctica entre instituido e instituyente. Cuando la fuerza instituyente triunfa sobre lo instituido, se transforma en instituido y convoca a su instituyente.

Organizaciones: Establecimientos donde se materializan las instituciones y donde tienen efecto sobre los individuos en sus condiciones materiales de existencia y en la construcción de su mundo interno; tienenuna finalidad social determinada por las instituciones que las atraviesan verticalmente determinando las interacciones sociales. Son mediatizadoras entre instituciones y sujetos. Son lugares virtuales que no existen más allá de la percepción.
No es posible conocer todo lo que sucede en una organización, ni la presencia de todo los demás. Por ello surgen categorías perceptuales y su necesidad decomunicación.

+Valores o perceptos: Códigos de reconocimiento comunes que internalizamos mediante el proceso de socialización y nos permite entender lo que acontece. Recubren un campo, tienen un orden de premacia, garantizan el orden y son comunicados a través del lenguaje. Una organización es un conjunto ordenado y estructurado de preceptos, por esto podemos decir que es una construcción social(se rige por perceptos que ordenan las practicas y establecen un orden social).
+Orden simbólico: mediado por el lenguaje permite la interpretación de lo que acontece regido por categorías perceptuales que este instituye.
+Real: lo que está dado, excede a la realidad.
+Realidad: lo que se construye a través de la interpretación del hombre sobre lo dado.
Los preceptos aparecen como unamanifestación de la presencia de lo real, la posibilidad de comprender lo que es una organización y lo que en ella acontece pasa por la construcción de la realidad que instituye un orden simbólico del que todos sus miembros participan.
+Significante: Todo lo que aparece.
+Significado: La interpretación de lo que aparece.
Todo lo que sucede constituye significantes que pueden ser significados desdemuchas perspectivas.

Relación institución-organización: Las organizaciones materializan el orden social que establecen las instituciones que las atraviesan. Este atravesamiento permite entender como los modos de hacer y de pensar se producen y se reproducen en la sociedad. El atravesamiento vertical impone límites y condiciona la capacidad de la organización de darse sus normas. Y a su vez, ladimensión vertical es limitada por las fuerzas instituyentes o valores propios horizontales de la organización que forman una identidad-construcción.

+Organización-sujeto: Toman las instituciones y forman una identidad propia. No todas son instituyentes (defensa de valores instituidos).
+Organización- objeto: Orden determinado por las instituciones.
Las primeras prácticas de socialización sedesarrollan en la familia y la escuela y luego inciden en los roles sociales que como adulto se deban cumplir. Estas nos constituyen como sujetos producidos, y a partir de ellas nos podemos convertir en sujetos productores.

RELACIÓN CON SOCIEDAD DE LOS POETAS MUERTOS
La escuela Welton es una organización atravesada por instituciones tales como educación, sexualidad, familia, trabajo. Es una...