Psicología organizacional

Psicología organizacional
Introducción:
Entre los psicólogos aún no existe un acuerdo claro sobre cuál es el origen y el campo de estudios de la psicología organizacional. Se percibe como la disciplina que surge de la industria y se expande hacia otras instituciones, hasta lograr su afirmación en la años de 1970. Algunos estudios la consideran como sinónimo de psicología industrial, otros comouna parte adicional de ella. A lo largo de la historia se han desarrollado diversas teorías cuyo fin es definir una idea del hombre y la organización desde tres ejes:
 Teorías clásicas o racionalistas (Taylor).
 Teorías de las relaciones humanas (Mayo y Lewin).
 Teorías de la organización como sistema abierto y del agente complejo y autónomo.
(sergio covarrubias, 2005)
Actualmente, seentiende a la Psicología en este contexto como el resultado de la evolución de las Ciencias de la Administración, a partir de los estudios de W. Taylor y H. Fayol (a principios siglo XX) y del estudio científico del trabajo de distintas disciplinas. Esto demuestra la representación interdisciplinaria de la Psicología del trabajo y, en consecuencia, la riqueza de funciones y tareas.
Hoy en día tienemucha importancia entender la psicología organizacional que viene dividido, en los recursos humanos como el lugar en donde se desenvuelven que son las organizaciones. La psicología organizacional, lejos de centrarse en los estudios de la organización como tal, se sitúa a los individuos como integrantes de la misma.
(anonimo, 2007)
Es a partir de los años de 1980, y gracias al avance de lateoría orientada a la calidad total y a la reingeniería de procesos, que ha quedado claro que es preferible considerar como parte de la empresa o institución no solamente a quienes prestan sus servicios en ella, sino además, a quienes son los beneficiarios de sus productos y servicios (clientes, consumidores, usuarios, población objetivo o beneficiarios) y a quienes actúan como sus proveedores (derecursosmateriales, económicos , humanos o intelectuales).
Presentándoles así diferentes teorías, un objetivo más claro y la importancia de la misma.
Desarrollo:
Todas las organizaciones están formadas por grupos de personas para la realización de un objetivo común como el objetivo principal de generar ganancias.
La psicología organizacional ha venido desarrollándose y aplicándose efectivamentedurante cientos de años, sin embargo en los últimos años se han registrado un mayor avance con un enfoque interdisciplinario, en virtud de la problemática del manejo de los recursos humanos.
Antes eran los psicólogos industriales quienes, con pocos elementos, se acercaban a las organizaciones para la selección y reclutamiento de personal.
Para entender el ordenamiento del trabajo recurrieron alos ingenieros quienes realizaron su aporte ordenando los procesos con el fin de optimizar la selección de personal a partir de una definición más clara del puesto de trabajo para adecuar las capacidades del individuo con la tarea a realizar. Luego, gracias al aporte de otras ciencias, surge el psicólogo organizacional, cuya función es analizar las relaciones entre las partes.
(eulipto gartes,2006)


La psicología del trabajo y de las organizaciones, en la actualidad, un área de la psicología con técnicas propias y objetivos diferenciados, derivado de la psicología industrial y de la psicología social. El objeto de estudio es la conducta del ser humano y sus experiencias en los contextos del trabajo y la organización desde una perspectiva individual, grupal y social, y el objetivoprincipal de esta área de la Psicología es mejorar la Calidad de Vida Laboral de los trabajadores, y a partir de esta mejora optimizar el ajuste a la organización y el rendimiento en el puesto de trabajo.
A lo largo de la historia se han desarrollado diversas teorías cuyo fin es definir una concepción ideológica del hombre y la organización desde tres ejes:
 Teorías clásicas o racionalistas...