Psicología Organizacional

Resumen
El estudio de la evolución histórica de la Psicología Laboral y de las Organizaciones ocupa un papel relevante para el desarrollo de la Psicología como ciencia en sus diversos campos de actuación, ponienso especial énfasis en el contexto laboral. Su análisis desde el momento histórico actual, permite nutrirnos de teorías de gran trascendencia, que de acuerdo a su momento histórico,surgen de acuerdo a las crecientes demandas no solo de la industria, sino también de procesos sociales gestados de forma incipiente al interno de las organizaciones, lo que resultó un punto de mira para diversos investigadores. Estudiar los paradigmas y escuelas que compreneden el devenir historico de la Psicología de las Organizaciones, implica partir de la necesidad social de su surgimiento, hasta elanálisis de las oportunidades y amenazas del entorno, así como también las debilidades y fortalezas de la propia ciencia en formación. Es importante destacar la noción de sujeto en cada una de ellas, que marca su mayoría de edad, al comprenderlo como eje y centro de las organizaciones laborales.
Palabras Claves: Desarrollo: Psicología Organizacional, trabajo, ciencia, paradigmas, escuelas,sujeto, organizaciones.
Parte I.
La Psicología Organizacional como rama de la ciencia psicológica: características, objeto de estudio
La Psicología de las Organizaciones e encarga de la puesta en práctica de los modos de actuación del profesional de la Psicología ante los problemas que surgen en la interacción de personas que confluyen en una organización laboral con un fin o una misión social.Estos modos de actuación podemos entenderlos como: diagnóstico, intervención e investigación, que giran en torno de campos de actuación fundamentalmente en esferas como la Salud, Educación, Social, Laboral.
La psicología del trabajo y de las organizaciones, en la actualidad, un área de la psicología con metodología propia y objetivos diferenciados, proveniente de la psicología industrial y de lapsicología social. El objeto de estudio es la conducta del ser humano y sus experiencias en los contextos del trabajo y la organización desde una perspectiva individual, grupal y social, y el objetivo principal de esta área de la Psicología es mejorar la Calidad de Vida Laboral de los trabajadores, y a partir de esta mejora optimizar el ajuste a la organización y el rendimiento en el puesto detrabajo.
La Psicología Organizacional se encarga del estudio de los aspectos subjetivos que se manifiestan y conforman en la actividad laboral y a través de ella; contextualizada en el ámbito material y sociopsicológicos en que existe.
En Cuba esta rama de las ciencias se trabaja a partir del análisis de tres principales enfoques:
* El trabajo transcurre en condiciones objetivas (proceso laboral,instrumentos, equipos, normas, organización laboral).
* Las interacciones entre las personas y estas y sus condiciones de trabajo producen una interrelación dialéctica, mediada por la actividad laboral y las características de las organizaciones.
* Da lugar a la formación de una subjetividad organizacional que agrupa un conjunto de componentes sociopsicológicos que poseen un carácter particular,acorde a las condiciones.
Constituye de vital importancia entender la organización como un sistema, que nos permita comprender sus variables y procesos, que hacen a la organización única y distintiva. Para ello no podemos deslinadarnos de la concepción de sistema, partiendo de que está compuesto por un conjunto de subsistemas que interactúan entre sí; que a su vez es además un sistema abierto,determinado por un conjunto de elementos que interactúan, que reciben inputs o ingresos energéticos del entorno, los transforma internamente y los entrega en las distintas formas que asumen como resultados al entorno, el cual a su vez retroalimenta al sistema en cuanto al impacto de estos resultados. No menos importante resulta ser la organización como sistema social, siendo una estructuración de...