Psicología Social De Las Organizaciones

Guía de Estudio
"Psicología Social de las Organizaciones"
de Schvarstein

Alumna: Romina Silva
Profesora: María Graciela Gómez
Materia: Teoria de las organizaciones
Año: 2012

1) Analiza y diferencia los conceptos de institución, organización, grupo e individuo.
Institución: Cuerpos normativos o jurídicos culturales compuestos de ideas, valores, creencias, leyes.
Organización:unidades socialmente constituidas para el logro de fines específicos.
Grupos: conjunto restringido de personas que ligadas por una constante de tiempo y espacio articulados por su mutua representación interna se proponen en forma explícita o implícita una tarea que constituye su finalidad, interactuando a través de complejos mecanismos de asunción y adjudicación de roles.
Individuo: aquello que no sepuede dividir. Unidad elemental de un sistema, grupo, organización o institución.
2) Compara lo instituido y lo instituyente.
Instituido: se comprende cono aquello que está establecido, el conjunto de normas y valores dominantes así como el sistema de roles que constituye el sostén de todo orden social. Ejemplo: los operarios de fabrica tienen un horario que cumplir.
Instituyente: fuerzaconstituida como protesta y como negación de lo instituido, para entender la dinámica del cambio social, es necesario reconocer la presencia de una fuerza instituyente. Ejemplo: negociación, protesta, proponer cambios permanentes.
3) Reflexiona a partir de las diferentes definiciones de “organización”.
Apunta a una unión social por un fin específico. Es compleja porque habla de un sistemacompuesto por varios factores que hacen a la organización y tiene como fin transformar, producir, reunir y mantener.
4) Conceptualiza y ejemplifica la categoría de “atravesamiento”
Las organizaciones están atravesadas por muchas instituciones que determinan verticalmente aspectos de las interacciones sociales que allí se establecen.

5) ¿Por qué expresamos que las organizaciones son unidadescompuestas?
Una unidad compuesta no es una propiedad de la cosa sino de la descripción que de ella se hace. Una organización puede ser considerada como una unidad compuesta de acuerdo con la finalidad de la distinción.
Las organizaciones son unidades compuestas definiendo como tales a aquellas en las que nos interés distinguir sus partes componentes. Entre estas partes compuestas nos interésfundamentalmente las interacciones que se establecen entre los sujetos.
6) Las organizaciones son “construcciones sociales” “preceptuales”. Fundamenta.
El carácter de construcción social que presentan las organizaciones son lugares “virtuales” que no existen mas allá de la percepción que de ellas tiene un observador.
Establecen la vigencia de valores que se utilizaran para construir la realidad, y de unorden de primacia ente ellos.
Preceptuales son códigos de reconocimiento, categorías conceptuales significativas que recubren un campo y garantizan el orden del mundo.
7) Distingue lo real de la realidad.
Reconocer el carácter de construcción perceptual y los límites arbitrarios que una construcción tal introduce, como una manifestación de la presencia de lo real.
Como construcción de larealidad reina en el concepto de organización el orden simbólico.
Se impone el orden del signo. Frente a la construcción de este símbolo lo real aparece como un exceso.
Lo real, por lo tanto, siempre excede a la realidad, la amenaza. La posibilidad de comprensión de lo que es una organización y de lo que en ella acontece pasa por la construcción de una realidad que instituye un orden simbólico delcual todos sus miembros participan.
8) Analiza la relación institución-organización. Ejemplifica
Las organizaciones, en un tiempo y en un lugar determinado materializan el orden social que establecen las instituciones. Las instituciones atraviesan las organizaciones y los grupos. Es este atravesamiento institucional el que permite comprender como determinados modos de hacer y de pensar se...