Psicología I-O
Páginas: 7 (1722 palabras)
Publicado: 27 de enero de 2013
Objetivo……………………………………………………………………...2
Introducción.…………………...…………………………………………....3
Antecedentes Históricos de la psicología I-O…………………………...4
¿Qué es la Psicología I-O?.....................................................................6
Campos de la Psicología Industrial Organizacional…………………...8
La importancia de la psicología I-O……………………………………...10Conclusión…………………………………………………………………..11
Bibliografía…………………………………………………………………..12
OBJETIVO
El presente ensayo tiene como objetivo dar a conocer y así mismo explicar la importancia que tiene la psicología I-O, como aplica ésta sus principios, teorías y el desenvolvimiento de los psicólogos en su investigación dentro del escenario laboral.
El objetivo de la psicología I-O es estudiar la conducta del ser humano y susexperiencias dentro del contexto laboral y la organización del mismo y mejorar la calidad de vida laboral de los trabajadores y a partir de ésta mejora optimizar el ajuste a la organización y el rendimiento en el puesto de trabajo.
INTRODUCCIÓN
La psicología industrial organizacional es el estudio de la conducta humana en organizaciones y el mundo del trabajo. Es la aplicación de lateoría y la práctica de los métodos y principios de psicología a individuos y a grupos en organizaciones de trabajo públicas y privadas
La función de la psicología industrial organizacional, presenta un servicio de consultoría e intervención en los aspectos de comportamiento y de relaciones humanas dentro y fuera de la empresa. Tomar el pulso de la empresa en su diario quehacer, auscultar la opinióndel empleado, el compromiso, la satisfacción en el trabajo, los niveles de desempeño, las necesidades de adiestramiento en el desarrollo y otras variables que influyen en el funcionamiento, éxito y salud de una empresa y sus empleados. Ayuda a identificar necesidades y desarrollar programas de adiestramiento y desarrollo, ayuda en la implantación de programas de evaluación, de desempeño,comunicación interna y externa, compensación beneficios y reconocimiento.
Provee además consultoría en procesos internos de la empresa, como en la formulación estratégica, reclutamiento, selección y ubicación de personal, planificación de sucesión, programas de salarios, beneficios, programas de salud, finanzas personales así como preparación del retiro.
ANTECEDENTES HISTÓRICOS DE LA PSICOLOGÍAINDUSTRIAL Y ORGANIZACIONAL
La psicología se define como el estudio científico del pensamiento y el comportamiento. Es una ciencia porque los psicólogos utilizan los mimos métodos rigurosos de investigación que existen en otras áreas de investigación científica.
Los primeros años (1900- 1926) en sus inicios, una de esas fuerzas pragmáticas de algunas investigaciones psicológicasbásicas. En ese momento, la mayor parte de los psicólogos eran estrictamente científicos y evitaban de forma deliberada el estudio de los problemas que estuvieran fuera de las fronteras de la investigación pura.
Sin embargo, W.l. BRYAN en (1903) en su discurso a la American Psychological tocó el tema de que los psicólogos debían estudiar “actividadesy funciones concretas, como aparecen en la vida cotidiana”.(1)
Bryan no abogaba por el estudio en sí de problemas existentes en la industria, sino acentuaba el examen de habilidades reales como la base sobre la cual desarrollar la psicología científica. Siendo considerado uno de los primeros precursores de la psicología I/O.
La segunda fuerza importante de laevolución de esta disciplina provino del deseo de los ingenieros industriales de mejorar la eficiencia. Un equipo Frank y Lilian Gilbreth, contribuyeron con información novedosa sobre tiempo y movimiento en la producción industrial. Koper (1997) informo que Lilia Gilbreth fue una de las psicólogas que hizo contribuciones sustanciales a la primer época de la...
Introducción.…………………...…………………………………………....3
Antecedentes Históricos de la psicología I-O…………………………...4
¿Qué es la Psicología I-O?.....................................................................6
Campos de la Psicología Industrial Organizacional…………………...8
La importancia de la psicología I-O……………………………………...10Conclusión…………………………………………………………………..11
Bibliografía…………………………………………………………………..12
OBJETIVO
El presente ensayo tiene como objetivo dar a conocer y así mismo explicar la importancia que tiene la psicología I-O, como aplica ésta sus principios, teorías y el desenvolvimiento de los psicólogos en su investigación dentro del escenario laboral.
El objetivo de la psicología I-O es estudiar la conducta del ser humano y susexperiencias dentro del contexto laboral y la organización del mismo y mejorar la calidad de vida laboral de los trabajadores y a partir de ésta mejora optimizar el ajuste a la organización y el rendimiento en el puesto de trabajo.
INTRODUCCIÓN
La psicología industrial organizacional es el estudio de la conducta humana en organizaciones y el mundo del trabajo. Es la aplicación de lateoría y la práctica de los métodos y principios de psicología a individuos y a grupos en organizaciones de trabajo públicas y privadas
La función de la psicología industrial organizacional, presenta un servicio de consultoría e intervención en los aspectos de comportamiento y de relaciones humanas dentro y fuera de la empresa. Tomar el pulso de la empresa en su diario quehacer, auscultar la opinióndel empleado, el compromiso, la satisfacción en el trabajo, los niveles de desempeño, las necesidades de adiestramiento en el desarrollo y otras variables que influyen en el funcionamiento, éxito y salud de una empresa y sus empleados. Ayuda a identificar necesidades y desarrollar programas de adiestramiento y desarrollo, ayuda en la implantación de programas de evaluación, de desempeño,comunicación interna y externa, compensación beneficios y reconocimiento.
Provee además consultoría en procesos internos de la empresa, como en la formulación estratégica, reclutamiento, selección y ubicación de personal, planificación de sucesión, programas de salarios, beneficios, programas de salud, finanzas personales así como preparación del retiro.
ANTECEDENTES HISTÓRICOS DE LA PSICOLOGÍAINDUSTRIAL Y ORGANIZACIONAL
La psicología se define como el estudio científico del pensamiento y el comportamiento. Es una ciencia porque los psicólogos utilizan los mimos métodos rigurosos de investigación que existen en otras áreas de investigación científica.
Los primeros años (1900- 1926) en sus inicios, una de esas fuerzas pragmáticas de algunas investigaciones psicológicasbásicas. En ese momento, la mayor parte de los psicólogos eran estrictamente científicos y evitaban de forma deliberada el estudio de los problemas que estuvieran fuera de las fronteras de la investigación pura.
Sin embargo, W.l. BRYAN en (1903) en su discurso a la American Psychological tocó el tema de que los psicólogos debían estudiar “actividadesy funciones concretas, como aparecen en la vida cotidiana”.(1)
Bryan no abogaba por el estudio en sí de problemas existentes en la industria, sino acentuaba el examen de habilidades reales como la base sobre la cual desarrollar la psicología científica. Siendo considerado uno de los primeros precursores de la psicología I/O.
La segunda fuerza importante de laevolución de esta disciplina provino del deseo de los ingenieros industriales de mejorar la eficiencia. Un equipo Frank y Lilian Gilbreth, contribuyeron con información novedosa sobre tiempo y movimiento en la producción industrial. Koper (1997) informo que Lilia Gilbreth fue una de las psicólogas que hizo contribuciones sustanciales a la primer época de la...
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