psicología

Psicología Organizacional 51

Unidad IV
LOS GRUPOS
EN LAS ORGANIZACIONES
Las personas se agrupan espontáneamente. El grupo cumple necesidades psicológicas
muy importantes y a lo largo denuestras vidas
participamos de distintos grupos, empezando en épocas muy tempranas con la familia.
En Schein, Edgar; Estructura y función de
los grupos se desarrollan distintas cuestiones
atinentes alos grupos en las organizaciones.
En principio aporta una definición:
¿Qué es grupo en sentido psicológico?
En algunas organizaciones existe una política definida que apunta a la creación de gruposde trabajo en determinadas áreas o para
afrontar tareas que pueden beneficiarse con
un abordaje grupal. En otras por el contrario desalientan sistemáticamente que estos se
armen, favoreciendo unaalta competitividad

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individual y/o cambiando periódicamente los
lugares de trabajo del personal.
Otras organizaciones no siguen una determinada política y se manejanal azar o dependiendo de la intención de las personas que
deciden en las situaciones puntuales que se
puedan presentar. A partir de esto se pueden
mencionar dos tipos de grupos en lasorganizaciones.
• Grupos formales
• Grupos informales
• Defina y diferencie estos dos tipos de
grupos.
Existen ocasiones en que no es conveniente
utilizar grupos para la organización:
• Mencione algunasde estas situaciones.
• Suponga que un jefe de un servicio

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toma conocimiento que existen muchos
problemas en el pase de guardia y con
el objeto de recabarinformación y encontrar una posible solución, evalúa dos
cursos de acción posibles:
1) Trabajar con todo el grupo de personas implicadas, realizando encuentros conjuntos y arribando de
ser posible a unadecisión consensuada.
2) Hacer entrevistas individuales con
cada una de las personas y tomar
una decisión en forma personal.
• Confeccione un listado de las ventajas y
desventajas que implica...