Psicología

(SIRTRAMEZULIA facilitó este borrador a “siempre informados con hubert”)
DISPOSICIONES GENERALES DEFINICIONES
A los fines de facilitar la correcta interpretación y debida aplicación de las cláusulas que conforman esta Convención Colectiva de Trabajo, las partes de mutuo acuerdo establecen las siguientes definiciones:
1.- MINISTERIO: Con este término se identificará y hará referencia alMinisterio del Poder Popular para la Educación representada por las autoridades que legítimamente se designen, actuando con el carácter de Empleador.
2.- ORGANIZACIONES SINDICALES: Con este término se identificará y hará referencia a las Organizaciones: Sindicato Unitario Nacional de Empleados Públicos del Ministerio de Educación (SUNEP-ME) registrada ante la Oficina de Registro de Sindicatos deFuncionarios Públicos en fecha 19 de septiembre de 1973, bajo el número 38, pagina 38, Tomo I ; Sindicato Nacional de Funcionarios Públicos del Ministerio de Educación (S.N.F.P.M.E.) registrada ante la Oficina de Registro de Sindicatos de Funcionarios Públicos en fecha 28 de julio de 1971, bajo el número 1, Folio 1, Tomo I; Sindicato Nacional de Empleados Públicos del Ministerio de Educación, Culturay Deportes (SINAEP-MECD) registrada ante la Oficina de Registro de Sindicatos de Funcionarios Públicos en fecha; Sindicato Revolucionario del Ministerio de Educación (SIRTRAME) registrada ante la Oficina de Registro de Sindicatos de Funcionarios Públicos en fecha 2 de Marzo de 2001, bajo el acta 228, Folio 230, Tomo I y el Sindicato Nacional de Secretarias Educacionales (SNSE-MECD) registradaante la Oficina de Registro de Sindicatos de Funcionarios Públicos bajo el número 74, pagina 74, Tomo I; reconocidas por el Ministerio del Poder Popular para la Educación como representantes legítimos de los Trabajadores Administrativos.
3.- CONVENCION COLECTIVA: Se refiere al presente instrumento, contentivo de las condiciones de trabajo que regirán la relación entre las partes.
4.- PARTES: Estetérmino hace referencia a las personas naturales y jurídicas que con el carácter de Empleador y Trabajador respectivamente, por si o a través de sus representantes, suscriben la presente Convención Colectiva de Trabajo y se obligan recíprocamente a su administración y cumplimiento.
5.- TRABAJADOR ADMINISTRATIVO: Persona natural, amparada por esta Convención Colectiva, que en virtud denombramiento o mediante contrato, se desempeña en el ejercicio de una función pública o presta sus servicios personales en el área administrativa en cualquiera de los Centros de Trabajo del Ministerio. La utilización del término “Trabajador” en las cláusulas de esta Convención Colectiva tiene sentido genérico, para hacer referencia siempre, por igual, a hombres y mujeres.
6.- SALARIO NORMAL: Remuneraciónque percibe el Trabajador Administrativo de forma regular y permanente por el ejercicio de una función pública o por la prestación de servicios personales.
7.- SALARIO INTEGRAL: Remuneración que percibe el Trabajador Administrativo de forma regular y permanente por el ejercicio de una función pública o por la prestación de servicios personales y comprende además las compensaciones, viáticos,asignaciones, comisiones, primas, gratificaciones, participación en los beneficios o utilidades, sobresueldos, bono vacacional, recargos por días feriados, horas extras, trabajo nocturno, alimentación, vivienda y cualquier otra prestación pecuniaria que reciban por la prestación de sus servicios.
8.- COMPENSACIONES: Asignaciones de índole económicas que recibe el Trabajador Administrativo,adicional a su sueldo normal, producto de su desempeño, eficiencia, capacidad técnica y mejoramiento profesional.
09.- CENTRO DE TRABAJO: Término que se refiere a las dependencias de la estructura orgánica del Ministerio en la que los Trabajadores Administrativos prestan sus servicios.
CLÁUSULA Nº 1
AMBITO DE APLICACIÓN PERSONAL DE LA CONVENCIÓN
La presente Convención Colectiva de Trabajo se...