Psicología

Estudio de Tiempo y Movimiento en la Psicología Industrial
La historia de la psicología se concreta en hacer comprensible el desarrollo del conocimiento psicológico que se ha ido transformado en los contextos históricos, hasta alcanzar los modelos científicos sistemáticos actuales.
Para poder hablar de la Psicología en cuanto ciencia, necesitamos esclarecer con interrelación nuestro concepto deciencia. Como ya sabemos que la Psicología industrial, es la rama de la psicología aplicada, que se ocupa con una gestión eficiente de una fuerza de trabajo industrial y especialmente con problemas de los trabajadores en un entorno de mecanizado. Las normas del mundo empresarial están cambiando continuamente, generando nuevos retos para todos los que participan en la economía global. El hecho depermanecer competitivo implica asumir el cambio, establecer relaciones nuevas, optimizar el talento y las personas, y transformar las compañías en empresas interactivas impulsadas tanto por el cliente como por el empleado. Aunque desde que un hombre trabaja para otro su labor siempre ha sido evaluada.
No obstante, las grandes empresas han considerado en la última década que esa valoración esinsuficiente y suelen utilizar un sistema formal de evaluación del desempeño para valorar el rendimiento de los trabajadores. Debido a que la Psicología Industrial, no es un fin en sí misma sino un instrumento para mejorar los recursos humanos, pues mediante este sistema se pueden detectar problemas de supervisión, de integración del trabajador en la empresa o en el cargo que ocupa, de falta deaprovechamiento de su potencial o de escasa motivación. La empresa utiliza los resultados a la hora de decidir cambios de puestos, asignación de incentivos económicos o necesidad de formación o motivación de sus empleados. Los trabajadores también obtienen beneficios como conocer las expectativas que tienen de ellos sus jefes y ver canalizados sus problemas.
La psicología industrial y de laorganización, en la actualidad, es un área de la psicología con metodología propia y objetivos diferidos, proveniente de la psicología social. El objetivo de estudio es la conducta del ser humano y sus experiencias en los contextos del trabajo y la organización desde una perspectiva individual, grupal y social, es decir macro social, y el objetivo principal de esta área de la Psicología es mejorar la Calidadde vida Laboral de los trabajadores, y a partir de esta mejora optimizar el ajuste a la organización y el rendimiento en el puesto de trabajo.
La Psicología Industrial, es una disciplina científica social cuyo objetivo es el comportamiento humano en el ámbito de las organizaciones empresariales y sociales.

Métodos y Técnicas más usuales en Psicología:
a) Método de Observación Natural
b)Método Correlacional
c) Método Clínico o Estudio de Caso
d) Pruebas Psicológicas
e) Cuestionarios
f) Encuesta
g) Entrevista

Frederick W. Taylor. (1983)
De profesión ingeniero. Procedente de una familia acomodada, Frederick Taylor, abandono sus estudios universitarios de derecho por un problema en la vista y a partir de 1875 se dedicó a trabajar, Como obrero en una de las empresasIndustriales siderúrgicas de Filadelfia. Su formación y su capacidad personal permitieron a Taylor pasar enseguida a dirigir, un taller de maquinaria, donde observo minuciosamente el trabajo de los obreros que se encargaban de cortar los metales y fue de esa observación practica de donde Frederick Taylor extrajo la idea de analizar el trabajo, descomponiéndolo en tareas simples, cronometrarlas estrictamentey exigir a los trabajadores la realización de las áreas necesarias en el tiempo justo.
Teoría, Antes de las propuestas de Taylor, Los obreros eran responsables de planear y ejecutar sus labores. A ellos se les encomendaba la producción y se les daba la "libertad" de realizar sus tareas de la forma que ellos creían más correcta.
Su pensamiento era: "Encargados y jefes de taller saben mejor...