psicología

3. INTRODUCCION
Debido a los cambios producidos en las organizaciones y de los procesos de
globalización, la exposición a estos riesgos se ha hecho más frecuente e intensa,
obligando identificar y controlar el riesgo y su forma de prevenirlo para evitar daños en
la salud de los trabajadores.
El comienzo por la preocupación de los riesgos psicosociales se produce en 1970,
donde se empiezahacer referencia a ellos pero de una forma más ambigua e
imprecisa.
Uno de los primeros documentos oficiales que se acercan al tema de los riesgos
psicosociales en el trabajo fue redactado por la Organización Internacional del Trabajo
en 1984, este documento se denominó “Los Factores Psicosociales en el Trabajo:
Reconocimiento y Control”. En este documento se considera que la definición deestos
riesgos debe ser amplia, lo suficiente para recoger toda la problemática que engloba,
por lo tanto proponen como definición la siguiente:
“Los factores psicosociales en el trabajo consisten en interacciones entre el trabajo, su
medio ambiente, la satisfacción en el trabajo y las condiciones de organización, por
una parte, y por la otra, las capacidades del trabajador, sus necesidades, sucultura y
su situación personal fuera del trabajo, todo lo cual, a través de percepciones y
experiencias, puede influir en la salud, en el rendimiento y en la satisfacción en el
trabajo”.
En esta definición se puede extraer que los Riesgos Psicosociales recaen sobre dos
ámbitos que perjudica gravemente, uno sobre la empresa y otro sobre el propio
trabajador.
En este documento también aparecencuales pueden ser los factores psicosociales
más importantes.
Otro documento posterior editado por la Organización Mundial de la Salud, expone
que estos factores están influenciados por la percepción y la experiencia de los
trabajadores, y por innumerables factores que afectan al trabajador.
A partir de 1998, la organización en el trabajo y los factores de organización se utilizan
parareferirse a los factores psicosociales y sus efectos que produce en la salud.
Estos factores laborales, son condiciones psicosociales que como tales pueden ser
positivas o negativas, cuando tales condiciones son adecuadas, facilitando el
desarrollo del trabajo y con altos niveles de satisfacción laboral, de productividad
empresarial y de estados de motivación en los trabajadores se alcanza unbienestar
personal y organizacional. La cultura, el liderazgo o el clima organizacional pueden
generar excelentes o pésimas condiciones de trabajo con consecuencias positivas o
negativas para la salud de los trabajadores.

Cuando estos factores psicosociales son negativos y pueden provocar daños en los
trabajadores, pasan a ser factores de riesgo Psicosociales, es decir cuando actúan
comofactores desencadenantes de tensión y de estrés laboral.
Desde este enfoque, los factores psicosociales de riesgo o de estrés se definirían
como factores organizacionales con el riesgo de tener efectos negativos sobre la
salud, los efectos de los factores psicosociales de estrés pueden afectar tanto la salud
psicológica como la salud física a través de los mecanismos psicofisiológicos
activadospor el estrés.
En España, la introducción oficial de la relevancia de los factores psicosociales se
hace probablemente a partir del RD39/1997 de los Servicios de Prevención. En la Ley
de Prevención de Riesgos Laborales (31/1995) no se abordan riesgos específicos,
pero establece de forma taxativa en su artículo 14 parágrafo 2, la obligación del
empresario de “garantizar la seguridad y la saludde los trabajadores a su servicio en
todos los aspectos relacionados con el trabajo”, factores psicosociales incluidos.
Los riesgos psicosociales al tratarse de riesgos laborales como todos los riesgos, el
planteamiento básico y primero consiste en la evitación del riesgo y en la gestión del
mismo.
En principio se cree que los riesgos psicosociales son menos graves que cualquier
otro tipo...