Psicología...

PSICOLOGIA LABORAL
INGENIERÍA EN PREVENCIÓN DE RIESGOS PROFESORA: KARLA OSORIO VERA 2012

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TEMA 1: ¿QUÉ ES LA PSICOLOGÍA INDUSTRIAL/ ORGANIZACIONAL / LABORAL? La Psicología es la ciencia del comportamiento, cognición, emoción y motivación humana; se puede subdividir en varias especialidades diferentes, alguna de las cuales tiene que ver con la ciencia de la psicología (experimental) yotras con la aplicación de principios científicos. La Psicología aplicada cuenta con el mayor número de psicólogos, es la Psicología clínica. Los psicólogos clínicos se ocupan del tratamiento de los trastornos y problemas psicológicos, la Psicología laboral es un pequeño campo de la Psicología aplicada, se refiere al desarrollo y aplicación de principios científicos en el lugar de trabajo. Lospsicólogos laborales no trabajan de manera directa con los problemas emocionales o personales de los empleados. Éstos podrían recomendar la contratación de un psicólogo clínico para colaborar con asuntos como el alcoholismo en los empleados. Como lo indica su nombre, el campo de la Psicología laboral contiene dos divisiones principales: la industria (o de personal) y la organizacional. Aunque sucontenido se traslapa y no se puede separar con facilidad, cada uno partió de diferentes escuelas en la historia del área. La Psicología industrial, que era el nombre original del área, es la rama más antigua y tendía a tomar una perspectiva gerencial de eficiencia organizacional, a través del uso apropiado de los recursos humanos o personas. Tiene que ver con cuestiones referentes al diseño eficiente delempleado, selección de personal, capacitación y evaluación de desempeño. La Psicología Organizacional se desarrolló a partir del movimiento de la relaciones humanas en la organizaciones pone más interés en el empleado que la Psicología Industrial; se ocupa de entender el comportamiento y de fortalecer el bienestar de los empleados en su lugar de trabajo. Los temas organizacionales incluyen lasactitudes de los empleados, el comportamiento, el estrés laboral y las técnicas de supervisión. Sin embargo, los principales temas del área no se pueden categorizar como estrictamente industriales u organizacionales. Por ejemplo, la motivación es importante para los asuntos de la Psicología Industrial en relación con la eficiencia y el desempeño de los empleados, pero también resulta de granrelevancia en la preocupación de la Psicología Organizacional por la felicidad y bienestar de los empleados. Si bien las dos áreas no siempre se pueden diferenciar de manera clara unidas ofrecen una visión de la extensa naturaleza de su campo de acción.

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ACTIVIDADES Y ESCENARIOS DE LOS PSICÓLOGOS INDUSTRIALES / LABORALES Los psicólogos laborales participan en diferentes puestos, se suele dividirestos ámbitos en aquellos vínculos con la práctica y los dedicados a la investigación. Las actividades prácticas incluyen el empleo de los principios psicológicos de la resolución de problemas de la vida real, como serían el estrés laboral excesivo o el desempeño laboral deficiente. La investigación proporciona los principios que se puede aplicar en dicha práctica. Uno de los principales objetivosde la Psicología industrial o laboral, es ayudar a la organizaciones a funcionar de manera más efectiva; para lograrlo, debe contar con descubrimientos científicos en que fundamentar su práctica. Sin embargo, no toda la investigación se hace con la práctica en mente; varios psicólogos estudian el comportamiento laboral sólo para saber por qué las personas hacen lo que hacen en su trabajo. Aunquees posible clasificar los escenarios como de práctica o de investigación, existe un traslape considerable entre las actividades desarrolladas en ambos. Muchos psicólogos laborales dentro de espacios de investigación se involucran en la práctica, asimismo los psicólogos en ambientes de práctica algunas veces realizan investigación. Es más algunas actividades del área práctica requieren de la...