Psicolog a laboral

Psicología laboral.
Con el fin de lograr un mayor desempeño dentro del ámbito laboral, las empresas han tratado año con año de mejorar las estrategias en sus empresas para una mayor calidad en sus productos, muchas empresas usan tecnología de ultima punta en todas sus máquinas y mecanismos que utilizan así como en los software de sus computadoras con el fin de un trabajo rápido, de calidad y amenor costo.
Pero, sean puesto a pensar quien maneja esas máquinas?, gracias a quien esos productos salen con la mayor eficacia posible?, exacto, seres humanos como tú y como yo, que día a día pasan por el estrés de una familia, trabajo, la ciudad etc.
Para que una empresa tenga trabajos de calidad, primeramente debe de tener trabajadores de calidad, y para esto es importante que pasen por variaspruebas para que al final el trabajador sea considerado como una parte fundamental de la empresa en la cual labora.
Y esto no solamente se trata de aprendizaje a nivel de saber manejar las maquinarias pertinentes, sino que también se necesita tener una buena salud, no solo física, sino que de igual manera mental, es aquí en donde entra la psicología laboral, una rama de la psicología encargada delestudio del ser humano dentro del ámbito laboral.
Para hablar de esto, es importante primeramente conocer el significado de psicología laboral, es por eso que a continuación les presento algunos de los significados que he podido encontrar:
La psicología laboral es la rama de la psicología dedicada al análisis de la conducta humana dentro del contexto de una empresa y durante el desarrollo de untrabajo. También se utiliza la denominación de psicología del trabajo y de las organizaciones, ya que puede analizar el comportamiento en entidades civiles o gubernamentales.
Se enfoca en comprender cómo aspectos de índole psicológica influyen en el desarrollo del trabajo, de allí que algunas de las áreas en las que se interese sean el ambiente laboral, los horarios, el volumen de trabajo y sudistribución, las formas de relacionamiento interpersonal entre trabajadores (social, grupal e individual), así como conflictos de responsabilidades y afecciones psicológicas asociadas al trabajo.
Como ya hemos observado, la psicología laboral va más allá de simplemente la buena salud mental del trabajador dentro de la empresa, sino que también se enfoca en otros aspectos más complejos.


Pero, paraque me serviría a mi como empresa el tener un psicólogo laboral?
Como bien se sabe, cuando una persona esta mentalmente fatigada, es imposible que se desarrolló bien dentro de su ámbito tanto laboral, familiar, así como en el social. Un psicólogo laboral no simplemente busca que el trabajador este bien dentro de la empresa, sino que también trata de que esto vaya más allá y si es posible, estecambio se note en todos los de más círculos sociales que lo rodean.
A lo que me refiero con lo anterior, es que es importante que el trabajador sepa distinguir y darse cuenta del lugar en que está parado, por ejemplo, al momento de estar en su trabajo tratar de que sus problemas familiares no intervengan en el desarrollo de sus labores, y de igual forma que los problemas que tenga en su trabajo seanexclusivamente de ahí y no los lleve a su hogar.
Quizá sea algo difícil el lograr esto, pero existen técnicas en las cuales el trabajador sea consciente de sus problemas y sepa como poderlos comprender y analizar para llevar estos a un buen fin.
Una desconcentración en tu trabajo o un mal manejo de emociones podrían llevarte a la ruina y no solo a ti sino a toda la empresa, e incluso podríasterminar con tu vida y con las de más, solo por no tener una buena salud mental.
Un ejemplo de esto que acabo de decir es lo que ocurrió hace no mucho, para ser más exactos el pasado mes de marzo del presente año, cuando un avión se estrelló en los Alpes franceses y la siguiente nota publicada el 28 de marzo del 2015 por “el mundo” expone la siguiente información:
“La Fiscalía de Düsseldorf ha...