Psicologa Eszpecialista En Gerencia De Talento Humano
Páginas: 4 (839 palabras)
Publicado: 7 de febrero de 2013
LA INTELIGENCIA EMOCIONAL COMO ELEMENTO DIFERENCIADOR DE LA MARCA PERSONAL
Hoy en día las organizaciones buscan a las personas más competitivas y las mejores para liderar los procesosempresariales. Y estas personas altamente reconocidas en el ámbito de los negocios son aquellas que marcan la diferencia desde su presentación personal y la forma de resolver problema de forma asertiva con susempleados, colaboradores y colegas entre otros.
Para marcar la diferencia como gerentes del siglo XIX es importante tener en cuenta que ya no solo valen los conocimientos, ni el saber aplicarlossino que también se ha empezado a dar mayor importancia a la inteligencia emocional
Puesto que el buen manejo de estas es la que permite realmente que una persona este sincronizada y sea congruentecon lo que dice y hace tanto a nivel personal como profesional, el gerente de hoy debe ser de un solo empaque en todo lugar y debe marcar diferencia con sus comportamientos y actitudes y para ellodebe tener en cuenta que la inteligencia emocional esta derivada por varias ramas como lo es la parte física, donde el cuerpo es la herramienta principal para reflejar lo que se es y lo que se piensa.Por tal razón los gerentes deben siempre mantener una imagen corporal impecable y saludable que no solamente le permita estar y sentirse bien con el mismo si no que adicionalmente le van a permitirreflejar y ser elemento inspirador para sus seguidores, la parte física empieza desde la presentación personal y el auto cuidado. Pero no solo es importante tener la parte física sino también tener lacapacidad de estar constantemente equilibrando y afilando los diferentes autos que tienen las personas (auto cuidado, auto conciencia, auto control, auto disciplina y auto conocimiento de suspropias emociones para poder reconocer la diferencia entre sentimientos y acciones dependiendo del contexto.
para lograr realmente ser gerentes diferenciadores que contribuyan al crecimiento no solo...
Hoy en día las organizaciones buscan a las personas más competitivas y las mejores para liderar los procesosempresariales. Y estas personas altamente reconocidas en el ámbito de los negocios son aquellas que marcan la diferencia desde su presentación personal y la forma de resolver problema de forma asertiva con susempleados, colaboradores y colegas entre otros.
Para marcar la diferencia como gerentes del siglo XIX es importante tener en cuenta que ya no solo valen los conocimientos, ni el saber aplicarlossino que también se ha empezado a dar mayor importancia a la inteligencia emocional
Puesto que el buen manejo de estas es la que permite realmente que una persona este sincronizada y sea congruentecon lo que dice y hace tanto a nivel personal como profesional, el gerente de hoy debe ser de un solo empaque en todo lugar y debe marcar diferencia con sus comportamientos y actitudes y para ellodebe tener en cuenta que la inteligencia emocional esta derivada por varias ramas como lo es la parte física, donde el cuerpo es la herramienta principal para reflejar lo que se es y lo que se piensa.Por tal razón los gerentes deben siempre mantener una imagen corporal impecable y saludable que no solamente le permita estar y sentirse bien con el mismo si no que adicionalmente le van a permitirreflejar y ser elemento inspirador para sus seguidores, la parte física empieza desde la presentación personal y el auto cuidado. Pero no solo es importante tener la parte física sino también tener lacapacidad de estar constantemente equilibrando y afilando los diferentes autos que tienen las personas (auto cuidado, auto conciencia, auto control, auto disciplina y auto conocimiento de suspropias emociones para poder reconocer la diferencia entre sentimientos y acciones dependiendo del contexto.
para lograr realmente ser gerentes diferenciadores que contribuyan al crecimiento no solo...
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