Psicologa Industrial
Páginas: 2 (349 palabras)
Publicado: 28 de febrero de 2014
Metodología coaching
El coaching se realiza conversando, ya sea cara a cara o por teléfono en sesiones de unos 45-60 minutos , con una frecuencia que oscila entre 3 y 4 sesiones al mes.Generalmente el coach formulará una serie de preguntas muy específicas para direccionar el pensamiento de su cliente y facilitarle la toma de conciencia de un mayor número de alternativas de actuación.Otros aspectos muy importantes del coaching son:
1) el papel de supervisor de las acciones que emprenden los clientes,
2) el hecho de promover a la acción,
3) facilitar feed-backdescriptivo,
4) centrar la responsabilidad de las decisiones que toman los clientes en ellos mismos.
Nuestros resultados son consecuencia de nuestras acciones o conductas, y estas a su vez, son el reflejode nuestros pensamientos. La mejora del rendimiento se produce cuando enriquecemos nuestros modelos mentales y podemos generar nuevas respuestas.
La esencia del coaching pasa por enriquecer elmodelo mental del cliente, incrementando su nivel de conciencia y facilitándole el paso a la acción. Todo ello basándose en preguntas y feedback descriptivo, no evaluativo. La secuencia podría ser:
1.Descripción de la situación deseada (objetivo)
2. Descripción de la situación actual (área de mejora o dificultad)
3. Mapa de opciones y recursos (generación y selección)
4. Plan acción planespecífico de actuación)
5. Resultados (control y seguimiento)
[09:23:08 a.m.] RGT-Edgar Jimenez: Durante tu proceso de coaching personal tu coach te irá planteando una serie de preguntas dirigidas a quetus propósitos, tus objetivos y tus proyectos, pasen del terreno de los sueños al terreno de la realidad.
Para ello estructura tu proceso de coaching en una serie de etapas cuya duración variará enfunción de tus necesidades personales, con el objetivo de que obtengas los resultados que deseas.
Determinar la meta a lograr tanto a corto como a largo plazo
Explorar la situación actual con...
Metodología coaching
El coaching se realiza conversando, ya sea cara a cara o por teléfono en sesiones de unos 45-60 minutos , con una frecuencia que oscila entre 3 y 4 sesiones al mes.Generalmente el coach formulará una serie de preguntas muy específicas para direccionar el pensamiento de su cliente y facilitarle la toma de conciencia de un mayor número de alternativas de actuación.Otros aspectos muy importantes del coaching son:
1) el papel de supervisor de las acciones que emprenden los clientes,
2) el hecho de promover a la acción,
3) facilitar feed-backdescriptivo,
4) centrar la responsabilidad de las decisiones que toman los clientes en ellos mismos.
Nuestros resultados son consecuencia de nuestras acciones o conductas, y estas a su vez, son el reflejode nuestros pensamientos. La mejora del rendimiento se produce cuando enriquecemos nuestros modelos mentales y podemos generar nuevas respuestas.
La esencia del coaching pasa por enriquecer elmodelo mental del cliente, incrementando su nivel de conciencia y facilitándole el paso a la acción. Todo ello basándose en preguntas y feedback descriptivo, no evaluativo. La secuencia podría ser:
1.Descripción de la situación deseada (objetivo)
2. Descripción de la situación actual (área de mejora o dificultad)
3. Mapa de opciones y recursos (generación y selección)
4. Plan acción planespecífico de actuación)
5. Resultados (control y seguimiento)
[09:23:08 a.m.] RGT-Edgar Jimenez: Durante tu proceso de coaching personal tu coach te irá planteando una serie de preguntas dirigidas a quetus propósitos, tus objetivos y tus proyectos, pasen del terreno de los sueños al terreno de la realidad.
Para ello estructura tu proceso de coaching en una serie de etapas cuya duración variará enfunción de tus necesidades personales, con el objetivo de que obtengas los resultados que deseas.
Determinar la meta a lograr tanto a corto como a largo plazo
Explorar la situación actual con...
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