Psicologa Laboral

Relacion entre SAtisfaccion Laboral y bienestar psicologico etre funcionarios de entes publicos y privados, ver la correlacion existe entre ambas variables:
- Bienestar Psicologico
- Bienestar Pareja
- Bienestar Reconocimiento
- Bienestar Material

CAPITULO I
PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA
1.1 Antecedentes
En la actualidad las empresas buscan medir y mejorar las actitudes de susmiembros, ya que esto trae como consecuencia múltiples beneficios. Las actitudes dependen del estado de motivación y satisfacción que mantenga un trabajador. La satisfacción de los trabajadores es un indicador de calidad de vida laboral y existe una relación significativa entre las medidas de satisfacción laboral y las medidas de salud mental. (Revista de la Facultad de Salud Publica y Nutrición Ave,Edición 8, Monterrey México).Establecer estrategias que disminuyan el grado de insatisfacción, es beneficio para el desarrollo integral de un trabajador.
Durante la década de los treinta se dio inicio a los estudios sistemáticos sobre la satisfacción laboral y factores que podrían afectarla. Hoppock, 1935 (Citado por Parra y Parovic, 2002, p.3) publicó la primera investigación que hacía un análisisprofundo de la satisfacción laboral. A través de sus resultados enfatizó que existen múltiples factores que podrían ejercer influencia sobre la satisfacción laboral, dentro de los cuales hizo mención a la fatiga, monotonía, condiciones de trabajo y supervisión.
Posteriormente, Herzberg, 1959 (Citado por Chiavenato, 2004, p.78) sugiere que la real satisfacción del hombre con su trabajo proveníadel hecho de enriquecer el puesto de trabajo, para que de esta manera pueda desarrollar una mayor responsabilidad y experimente a su vez un crecimiento mental y psicológico. Esto dio pie para que a fines de los sesenta e inicio de los setenta se hiciera rápidamente popular el método de mejoras en el trabajo que consistía en enriquecer el trabajo en sí y así lograr mejorar la moral y el desempeño delos trabajadores.
Según Locke, 1976. (Citado por Parra y Parovic, 2002, p.6), plantea que la satisfacción laboral es producto de la discrepancia entre lo que el trabajador quiere de su trabajo y lo que realmente obtiene, mediada por la importancia que para él tenga, lo que se traduce en que a menor discrepancia entre lo que quiere y lo que tiene, mayor será la satisfacción.
Locke, 1976.(Citado por Parra y Parovic, 2002, p.6) hizo una revisión de una serie de modelos causales y teorías que tenían relación con la satisfacción laboral. Posterior a este análisis, concluyó que la satisfacción laboral es el resultado de la apreciación que cada individuo hace de su trabajo que le permite alcanzar o admitir el conocimiento de la importancia de los valores en el trabajo, siendo estos valorescongruentes o de ayuda para satisfacer sus necesidades básicas, pudiendo ser éstas necesidades físicas o necesidades psicológicas.
Siguiendo con la búsqueda de antecedentes de la investigación se recurrió al Internet para una búsqueda a nivel internacional, donde se encontraron algunas investigaciones científicas que se detalla a continuación.
1.1.1 Antecedentes Internacionales
Se realizaroninvestigaciones relacionadas con el tema de Satisfacción Laboral y Bienestar Psicológico, encontrando primeramente la tesis Satisfacción Laboral y Calidad de Vida en el Trabajo, realizada por Pedro Rafael Camacaro, en el año 1999.
Así como también otra tesis sobre La Satisfacción y el Bienestar Psicológico como antecedentes del Compromiso Organizacional, el autor es Miguel Angel Mañas, en el año2007 y Calidad de Vida Laboral y Psicología Social de la Salud en el Trabajo: hacia un modelo de componentes comunes para explicar el bienestar laboral psicológico y la salud mental laboral de origen psicosocial, el autor es Antonio Duro Martin, en el año 2003.
1.1.2 Antecedentes Nacionales
Se realizó una investigación exhaustiva sobre el tema investigado: “Relación entre Satisfacción Laboral...