Psicologa Serums

INFORME ANUAL DE PSICOLOGIA

2011























CATALINA HUANCA SOCIEDAD MINERA SAC



I. INTRODUCCION



En el marco del sistema de Salud Ocupacional están orientadas de acuerdo a la política que guían la acción de Natclar SAC siendo:

1.- Prevenir enfermedades, lesiones contaminación ambiental y fallas en los procesos (DM 046 2000/ Art. 116)

2.-Esforzarse por conocer y mejorar continuamente la salud, la seguridad ocupacional, la situación ambiental y la calidad.

3.- Cumplir leyes y reglamentos locales aplicables para la salud, seguridad y medio ambiente y normas internas para la calidad

4.- Ejecutar programas de capacitación y entrenamiento en gestión en Salud, seguridad, ambiente y calidad.

5.- Sensibilizar a través de nuestrasacciones orientadas hacia la protección de salud, la seguridad, el medio ambiente y la calidad.

Lograr resultados es hoy un desafío mayor que ejecutar tareas. Para lograr resultados, el trabajador competente debe movilizar sus conocimientos, habilidades, destrezas, experiencia y comprensión del proceso que realizar. La capacitación y reconocimiento del saber del trabajador tiene un gran valoren la empresa y en la sociedad. Una empresa es competente, cuando tiene trabajadores competentes.

Nuevas formas de obtener mejores desempeños en los trabajadores comenzaron a aparecer. Factores como condiciones ambientales, motivación y liderazgo adecuados explicaban parte importante del desempeño y resultados obtenidos. Asistimos en la actualidad a un momento de desarrollo de economíaseficientes, a un intensivo uso de modernas tecnologías de información y comunicación, a un alto nivel de cambio en el entorno de las organizaciones, que llevan en definitiva a la necesidad de reconocer la importancia del saber como fuente de crecimiento y competitividad.

Es importante y primordial comprender como trabajan las personas y que se puede hacer para mejorar su trabajo.









II.OBJETIVOS



En el Plan Semestral de Agosto - Diciembre del 2011 se plantearon como objetivos.



OBJETIVO GENERAL`

Apoyar en el conjunto de actividades de tipo preventivo en las áreas de Detección, Evaluación, Diagnóstico, Orientación y Seguimiento, cooperando con los trabajadores y la comunidad en la tarea formativa de cada uno de los trabajadores de la Unidadminera Catalina Huanca, atendiéndolos en sus necesidades cognitivas, afectivas, sociales (psicológicas) a fin de optimizar su desarrollo integral.



OBJETIVO ESPECIFICO

• Evaluar procesos intelectuales, afectivos y de riesgos psicosociales durante el año.

• Atender a los trabajadores en dificultades en lo laboral, emocional y/o familiar, realizando un seguimiento integralde su avance.

• Brindar orientación que siente las bases preventivas en el trabajador y/o comunidad.

• Apoyar la labor en el proceso de inducción realizado por los responsables.

• Mantener actualizado el Historial de los trabajadores.

• Unificar criterios y coordinar actividades de equipo para un efectivo funcionamiento de la labor de Psicología.III. ESTRATEGIAS



← Se realizaron las coordinaciones necesarias con la Compañía y Empresas Especializadas en la Unidad Minera Catalina Huanca.




IV. DESCRIPCION DE ACTIVIDADES



4.1 EVALUACION Y SELECCIÓN DE PERSONAL

• Competencia Intelectual.

Nos permite conocer las capacidades de los individuos en la estructura del intelecto: comprensión,memoria, solución de problemas, toma de decisiones y creatividad.

• Estructura Afectivo-Conativa.

Permite conocer las capacidades de los individuos para resolver situaciones de conflicto, tomar decisiones, dirigir adecuadamente, y mantener adecuadas relaciones interpersonales.

• Actitudes.

Nos permite conocer las motivaciones que posee el trabajador para respetar las...