PsicologA a Industrial

UNAM
FES Cuautitlán Campo 4
Materia: Psicología Industrial Aplicada a las Organizaciones.
Tema: 1. PSICOLOGIA INDUSTRIAL
1.1.1.1 Antecedentes.
1.1.1.2 Conceptos y objetivos.















Objetivo:
Conocer y aplicar los conceptos de la psicocirugía Industrial así como en qué consiste y cuáles son sus principales objetivos para poder aplicarlos en el ámbito laboral.
Introducción:
La psicologíase encarga del estudio del comportamiento humano y el comportamiento es de vital importancia en toda actividad industrial; desde los más altos niveles de producción hasta el consumo involucra la psicología, por lo tanto la psicología va desde el trato y selección de personal hasta la relación entre maquinas y humanos.
La psicología Industrial por su parte es la disciplina que se encarga de laselección, la formación y la supervisión de los trabajadores para mejorar la eficiencia en el trabajo. Esta especialización, por lo tanto, analiza el comportamiento humano en el ámbito de la industria y los negocios.
No obstante, dentro de la propia psicología industrial nos encontramos con diversas ramas que tienen como objeto de estudio y de trabajo cuestiones diferentes pero igualmente importantesen el ámbito laboral. En concreto, está la psicología de selección de personal, la llamada psicología organizacional y finalmente la ergopsicología. Esta última es la que gira en torno al diseño de mobiliario para oficinas y empresas que tenga en cuenta las necesidades y capacidades del trabajador en sí.
Para llevar a cabo sus tareas, la psicología industrial suele dividir a las personas segúnsean trabajadores, administradores o consumidores. De esta forma, por ejemplo, nos encontramos con aspectos tales como el análisis del trabajo, la adaptación de lo que es el trabajo al trabajador y el aspecto contrario, es decir, la adaptación del trabajador a su puesto de trabajo.
Para poder estudiar esos tres campos fundamentalmente se hace necesario, por tanto, que los profesionales de este tipode psicología también tengan como pilares fundamentales de su tarea cuestiones tan relevantes como las actitudes, las conductas, la dirección de la supervisión, la motivación los problemas psicológicos que de manera general se dan en la industria o la mencionada selección profesional.
La psicología industrial surgió tras la Segunda Guerra Mundial para encargarse del bienestar en el trabajo y paraestudiar las motivaciones y las relaciones interpersonales dentro de las organizaciones.
Se debe tener presente que la Psicología Industrial, es una herramienta básica e importante para todo ejecutivo, teniendo que hacerse uso constante de ella, para lograr minimizar conflictos y riesgos en pro de los objetivos de la empresa, y principalmente su interrelación individual y de grupo.
Las técnicaspsicológicas empleadas para aminorar el esfuerzo necesario para realizar un trabajo determinado incluyen un detallado estudio de de los movimientos requeridos para el trabajo, el equipamiento usado, y las condiciones en que se realiza. Estas condiciones incluyen la climatización ventilación, la iluminación, la ausencia de ruidos, y cualquier otra circunstancia que afecte al confort o al ánimo deltrabajador.






La primera gran fuerza fue por medio de el psicólogo W.L Bryan  el cual hacia énfasis que los psicólogos debían estudiar "actividades y funciones concretas como aparecían en la vida cotidiana".
La segunda gran fuerza surgió por el interés de los ingenieros industriales los cuales buscaban mejorar la eficacia de la productividad en tiempo- movimientos; por lo que se creóuna fusión de la psicología para crear interés y aumentar la preocupación por incrementar la eficiencia en el campo industrial.
Una demanda en cuanto a la búsqueda de soluciones prácticas en estados unidos obligo a los psicólogos a popularizar su ciencia y demostrar que la psicología era una ciencia la cual podía llegar a solucionar problemas para ayuda a la sociedad. 
En 1910 la "psicología industrial" se...