Psicologa


INFORME DE GESTIÓN (28-02-2013)

Con relación al diagnóstico institucional conceptuado y desarrollado por esta gerencia, así como los compromisos adquiridos por la misma, sumados a los requerimientos solicitados por la Gerencia General, se ha evidenciado gran avance en todas las áreas más sin embargo siguen siendo reiterativas algunas de las falencias encontradas.

Dentro de losrequerimientos de primer orden tenemos en un 80% la parte documental en cuanto a todo lo que exige el anexo técnico No. 1 de la Resolución 1043 de 2006, en donde se identifican los requisitos mínimos que se deben de cumplir en cuanto habilitación de los servicios declarados ante la Secretaría Departamental de Salud del Meta por parte de nuestra IPS.

La gran dificultad radica específicamente en lo extensode las guías de atención y manejo de los programas de detención temprana y protección específica (P. y P.), que se llevan a cabo dentro de nuestra institución, ya sin embargo se está dando feliz término a esta situación (dada por el incumplimiento en el desarrollo y entrega de las mismas por el personal que se tenía a cargo de esta función), y la debida adecuación de las mismas a nuestra realidadinstitucional.

Todo esto es evidenciable en los respectivos anexos adjuntos a este informe, ya solamente es que se adecuen a nuestro debido formato, tarea que viene realizando ya hace algunos días nuestro referente de calidad institucional.

En comunicado interno emanado por la Gerencia General el día 29 de enero de 2013 se hicieron varios requerimientos de los cuales a continuación hago elrespectivo reporte:

“Todos los empleados deben tener el carné de vacunas vigente por el riesgo que tenemos que es 5” (aclaro y corrijo, sin ningún otro ánimo, solo para que estemos enterados y tengamos conocimiento), todos los trabajadores del sector salud en Colombia pertenecemos y estamos categorizados en un nivel de riesgo 3, y el esquema mínimo de vacunación para el personal de salud es elsiguiente: Hepatitis A, Hepatitis B, Influenza, -Parotiditis, Rubeola y Sarampión-, Tos Ferina y Varicela. La mayoría de los profesionales de nuestra institución ya cumplieron con este requisito y su soporte reposa en cada una de las carpetas que se tienen por cada uno de ellos, más sin embargo no todos han tenido la posibilidad de ponerse al día con este requerimiento ya que estas vacunas hayque pagarlas y algunas son de alto costo, ya por parte de esta dependencia se está haciendo la gestión a ver si hay la posibilidad de acceder a alguna de estas vacunas por intermedio de la Secretaría de Salud.
Con relación al Curso de Reanimación que deben de tener cada uno de los profesionales médicos que trabajan en la IPS, no todos deben actualizarlo, ya que si todos lo tienen reportado en surespectiva hoja de vida, el inconveniente radica en que hasta el momento (situación que ya también se verificó), ninguna a de las Instituciones de Educación en la ciudad que tienen el aval por parte del Ministerio para realizar este tipo de cursos o actualizaciones, ha abierto el programa en lo que va del año, se estima que más o menos a partir de abril se empiece a reactivar este tema.
Lascotizaciones solicitadas en el comunicado con relación a las adecuaciones que se deben hacer en cuanto a infraestructura, farmacia y demás, se enviaron vía e-mail a Gerencia General desde el día 11 de diciembre del año inmediatamente anterior (las de la sede principal), y las de las sedes alternas se enviaron, igualmente a Gerencia General el día 05 de febrero del año en curso, al igual se elaboró yreporto un cuadro (anexo a este informe también), en donde se referenciaron los datos de las personas que van a realizar este tipo de adecuaciones; hasta el día viernes 22 de febrero de 2013 en horas de la tarde se autorizó y se empezó a hacer el pago correspondiente al adelanto del 50% para iniciar las ya antes mencionadas adecuaciones.
En cuanto a lo referenciado en el mismo comunicado con...