psicologa
Páginas: 11 (2587 palabras)
Publicado: 1 de agosto de 2013
MINISTERIO DE TRABAJO NTP – 002
Y EMPLEO 2004
Notas Técnicas
de Prevención
VIGILANCIA DE LA SALUD DE LOS TRABAJADORES
Todo empleador garantizará a los trabajadores a su servicio, la vigilancia periódica de su estado de salud en función de los riesgos inherentes al trabajo que desempeña.
Su objetivo principales la detección de daños a la salud derivados de la interacción del trabajador(a) con el ambiente de trabajo y los factores de producción.
La vigilancia en la salud laboral consiste en la observación de las condiciones de trabajo y de salud de los trabajadores mediante la recogida y análisis de datos sobre los factores de riesgo y salud.
BASE LEGAL
CONSTITUCIÓN POLÍTICA DEL ECUADORSección 2º. Del Trabajo
Art. 35.- Normas y garantías laborales
Numeral 3.- El Estado garantizará la intangibilidad de los derechos reconocidos a los trabajadores y adoptará las medidas para su ampliación y mejoramiento.
Numeral 11.- Sin perjuicio de la responsabilidad principal de obligado directo y dejando a salvo el derecho de repetición, la persona en cuyo provecho se realice laobra o se preste el servicio será responsable solidaria del cumplimiento de las obligaciones laborales, aunque el contrato de trabajo se efectúe por intermediario.
Sección 4º. De la Salud
El Estado garantizará el derecho a la salud, su promoción y protección, por medio del desarrollo de la seguridad alimentaria, la provisión de agua potable y saneamiento básico, el fomento de ambientessaludables en lo familiar, laboral y comunitario.
INSTRUMENTO ANDINO DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
Obligaciones de los Empleadores
Art. 11
Literal b. Identificar y evaluar los riesgos, en forma inicial y periódicamente con la finalidad de planificar adecuadamente las acciones preventivas, mediante sistemas de vigilancia epidemiológica ocupacional específicos y otros sistemassimilares, basados en el mapa de riesgos.
Literal k. Fomentar la adaptación del trabajo y de los puestos de trabajo a las capacidades de los trabajadores, habida cuenta de su estado de salud física y mental, teniendo en cuenta la ergonomía y las demás disciplinas relacionadas con los diferentes tipos de riesgos psicosociales en el trabajo.
Art. 12. Los empleadores deberán adoptar y garantizar elcumplimiento de las medidas necesarias para proteger la salud y el bienestar de los trabajadores, entre otros, a través de los sistemas de gestión de seguridad y salud en el trabajo.
Art. 14. Los empleadores serán responsables de que los trabajadores se sometan a los exámenes médicos de preempleo, periódicos y de retiro, acorde con los riesgos a que están expuestos en sus labores. Talesexámenes serán practicados, preferentemente por médicos especialistas en salud ocupacional y no implicarán ningún costo para los trabajadores, y en la medida de lo posible se realizarán durante la jornada de trabajo.
Derechos de los Trabajadores
Art. 22.
Los trabajadores tienen derecho a conocer los resultados de los exámenes médicos, de laboratorio o estudios especiales practicadoscon ocasión de la relación laboral. Asimismo, tiene derecho a la confidencialidad de dichos resultados, limitándose el conocimiento de los mismos al personal médico, sin que puedan ser usados con fines discriminatorios ni en su perjuicio. Solo podrá facilitarse al empleador información relativa a su estado de salud, cuando el trabajador preste su consentimiento expreso.
CÓDIGO DEL TRABAJOArt. 38.-
Riesgos provenientes del trabajo
Los riesgos provenientes del trabajo son de cargo del empleador y cuando, a consecuencia de ellos, el trabajador sufre daño personal, estará en la obligación de indemnizarle.
REGLAMENTO PARA EL FUNCIONAMIENTO DE LOS SERVICIOS MÈDICOS DE EMPRESA
De las funciones de los Médicos de Empresa
Art. 11
Numeral 2.- Estado de salud del...
MINISTERIO DE TRABAJO NTP – 002
Y EMPLEO 2004
Notas Técnicas
de Prevención
VIGILANCIA DE LA SALUD DE LOS TRABAJADORES
Todo empleador garantizará a los trabajadores a su servicio, la vigilancia periódica de su estado de salud en función de los riesgos inherentes al trabajo que desempeña.
Su objetivo principales la detección de daños a la salud derivados de la interacción del trabajador(a) con el ambiente de trabajo y los factores de producción.
La vigilancia en la salud laboral consiste en la observación de las condiciones de trabajo y de salud de los trabajadores mediante la recogida y análisis de datos sobre los factores de riesgo y salud.
BASE LEGAL
CONSTITUCIÓN POLÍTICA DEL ECUADORSección 2º. Del Trabajo
Art. 35.- Normas y garantías laborales
Numeral 3.- El Estado garantizará la intangibilidad de los derechos reconocidos a los trabajadores y adoptará las medidas para su ampliación y mejoramiento.
Numeral 11.- Sin perjuicio de la responsabilidad principal de obligado directo y dejando a salvo el derecho de repetición, la persona en cuyo provecho se realice laobra o se preste el servicio será responsable solidaria del cumplimiento de las obligaciones laborales, aunque el contrato de trabajo se efectúe por intermediario.
Sección 4º. De la Salud
El Estado garantizará el derecho a la salud, su promoción y protección, por medio del desarrollo de la seguridad alimentaria, la provisión de agua potable y saneamiento básico, el fomento de ambientessaludables en lo familiar, laboral y comunitario.
INSTRUMENTO ANDINO DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
Obligaciones de los Empleadores
Art. 11
Literal b. Identificar y evaluar los riesgos, en forma inicial y periódicamente con la finalidad de planificar adecuadamente las acciones preventivas, mediante sistemas de vigilancia epidemiológica ocupacional específicos y otros sistemassimilares, basados en el mapa de riesgos.
Literal k. Fomentar la adaptación del trabajo y de los puestos de trabajo a las capacidades de los trabajadores, habida cuenta de su estado de salud física y mental, teniendo en cuenta la ergonomía y las demás disciplinas relacionadas con los diferentes tipos de riesgos psicosociales en el trabajo.
Art. 12. Los empleadores deberán adoptar y garantizar elcumplimiento de las medidas necesarias para proteger la salud y el bienestar de los trabajadores, entre otros, a través de los sistemas de gestión de seguridad y salud en el trabajo.
Art. 14. Los empleadores serán responsables de que los trabajadores se sometan a los exámenes médicos de preempleo, periódicos y de retiro, acorde con los riesgos a que están expuestos en sus labores. Talesexámenes serán practicados, preferentemente por médicos especialistas en salud ocupacional y no implicarán ningún costo para los trabajadores, y en la medida de lo posible se realizarán durante la jornada de trabajo.
Derechos de los Trabajadores
Art. 22.
Los trabajadores tienen derecho a conocer los resultados de los exámenes médicos, de laboratorio o estudios especiales practicadoscon ocasión de la relación laboral. Asimismo, tiene derecho a la confidencialidad de dichos resultados, limitándose el conocimiento de los mismos al personal médico, sin que puedan ser usados con fines discriminatorios ni en su perjuicio. Solo podrá facilitarse al empleador información relativa a su estado de salud, cuando el trabajador preste su consentimiento expreso.
CÓDIGO DEL TRABAJOArt. 38.-
Riesgos provenientes del trabajo
Los riesgos provenientes del trabajo son de cargo del empleador y cuando, a consecuencia de ellos, el trabajador sufre daño personal, estará en la obligación de indemnizarle.
REGLAMENTO PARA EL FUNCIONAMIENTO DE LOS SERVICIOS MÈDICOS DE EMPRESA
De las funciones de los Médicos de Empresa
Art. 11
Numeral 2.- Estado de salud del...
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