psicologa

RESOLUCION 957
Reglamento del Instrumento Andino de Seguridad y Salud en el Trabajo
LA SECRETARIA GENERAL DE LA COMUNIDAD ANDINA,
VISTA: La Primera Disposición Transitoria de la Decisión 584 “Instrumento Andino de
Seguridad y Salud en el Trabajo”, la cual señala que dicha Decisión se aplicará de
conformidad con su reglamento que será aprobado mediante Resolución de la Secretaría
General dela Comunidad Andina;
CONSIDERANDO: La opinión del Consejo Asesor de Ministros de Trabajo y del
Comité Andino de Autoridades en Seguridad y Salud en el Trabajo, en consulta con el
Consejo Andino de Ministros de Relaciones Exteriores;
RESUELVE:
Aprobar el siguiente “Reglamento del Instrumento Andino de Seguridad y Salud en el
Trabajo”.
CAPÍTULO I
GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJOArtículo 1.- Según lo dispuesto por el artículo 9 de la Decisión 584, los Países Miembros
desarrollarán los Sistemas de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo, para lo cual se
podrán tener en cuenta los siguientes aspectos:
a)

Gestión administrativa:
1. Política
2. Organización
3. Administración
4. Implementación
5. Verificación
6. Mejoramiento continuo
7. Realización deactividades de promoción en seguridad y salud en el trabajo
8. Información estadística.

b)

Gestión técnica:
1. Identificación de factores de riesgo
2. Evaluación de factores de riesgo
3. Control de factores de riesgo
4. Seguimiento de medidas de control.

c)

Gestión del talento humano:
1. Selección
2. Información
3. Comunicación
4. Formación
5. Capacitación
6. Adiestramiento
7.Incentivo, estímulo y motivación de los trabajadores.

d)

Procesos operativos básicos:
1. Investigación de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales
2. Vigilancia de la salud de los trabajadores (vigilancia epidemiológica)
3. Inspecciones y auditorías
4. Planes de emergencia
5. Planes de prevención y control de accidentes mayores
6. Control de incendios y explosiones
7.Programas de mantenimiento
8. Usos de equipos de protección individual
9. Seguridad en la compra de insumos
10. Otros específicos, en función de la complejidad y el nivel de riesgo de la
empresa.

Artículo 2. - Siempre que dos o más empresas o cooperativas desarrollen
simultáneamente actividades en un mismo lugar de trabajo, los empleadores serán
solidariamente responsables por la aplicación delas medidas de prevención y protección
frente a los riesgos del trabajo. Dichas medidas serán equitativa y complementariamente
asignadas y coordinadas entre las empresas, de acuerdo a los factores de riesgo a que se
encuentren expuestos los trabajadores y las trabajadoras. Igual procedimiento se seguirá
con contratistas, subcontratistas, enganchadores y demás modalidades de intermediaciónlaboral existentes en los Países Miembros.
DEL SERVICIO DE SALUD EN EL TRABAJO
Artículo 3.- Con base al artículo 5 de la Decisión 584, los Países Miembros se
comprometen a adoptar las medidas que sean necesarias para el establecimiento de los
Servicios de Salud en el Trabajo, los cuales podrán ser organizados por las empresas o
grupos de empresas interesadas, por el sector público, por lasinstituciones de seguridad
social o cualquier otro tipo de organismo competente o por la combinación de los
enunciados. La adopción de esas medidas, por parte de los Países Miembros y/o de las
empresas, podría ser:
a)

Por vía legislativa o administrativa, de conformidad con la práctica de cada País
Miembro;

b)

Por convenios colectivos u otros acuerdos entre los empleadores y lostrabajadores
interesados; o,

c)

De cualquier otra manera que acuerde la Autoridad competente, previa consulta con
las organizaciones representativas de empleadores y de trabajadores interesados.

Artículo 4.- El Servicio de Salud en el Trabajo tendrá un carácter esencialmente
preventivo y podrá conformarse de manera multidisciplinaria. Brindará asesoría al
empleador, a los trabajadores y a sus...