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Acontecimientos SocialesEncuesta Regional De Salario

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Enviado por hirashi, marzo 2009 | 4 Páginas (913 Palabras) | 42 Visitas

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Esta técnica representa también unprocedimiento y resultados confiables para llegar a asignar salarios razonables sobre todo que se muevan dentro del mismo ambiente de salarios de las empresas de la comunidad.

Una vez que la empresaha ordenado sus puestos jerárquicamente siguiendo los lineamientos acostumbrados o que hayan hecho las modificaciones correspondientes según las instrucciones de la dirección, se encuentra la siguientesituación:

Sigue pagando sus salarios según se acostumbra, o bien,

Investiga cuánto están pagando las otras empresas competidoras que forman su mercado.

Si sigue los mismos salariosbajo las mismas políticas, está corriendo el riesgo de generar un índice de rotación en su personal bastante elevado, puesto que una de las principales causas de rotación externa del personal es lainconformidad con los salarios bajos percibidos.

Aspectos fundamentales que se deben cubrir en una encuesta de salarios

Debido a la complejidad que toda encuesta representa, es necesarioestructurar un procedimiento que permita perseguir paso a paso los objetivos deseados. Este procedimiento consta de 4 fases:

Aspectos previos a la encuesta: ¿Quién deberá responsabilizarse sobre la...