psicologa



MARCO TEORICO CONCEPTUAL
GUIA AUTOEVALUCION TEMA NUMERO TRES (3)

1.- CONCEPTO DEL TRABAJO.
Rta. El trabajo es la actividad realizada por el hombre, con la meta de recibir algo a cambio, es decir una remuneración; así tanto el que contrata al trabajador para determinada tarea, como el trabajador mismo, se beneficia mutuamente cuando el trabajo se efectúa involuntariamente, se estáhablando de trabajo forzoso. Los trabajadores se asocian en sindicatos o gremios, para proteger y fomentar sus intereses comunes.
2.- OBJETO DEL DERECHO DEL TRABAJO.
Rta. Debe entenderse por objeto una disciplina científica, la parte de la realidad social, susceptible de estudio independiente y la cual se ocupa dicha disciplina, tal objeto está integrado por el trabajo humano, que presentadeterminadas característica y es ejecutado en determinadas condiciones; generándose, como de esta manera una suerte de concepto jurídico-laboral de trabajo, se caracteriza el trabajo integrante del objeto del derecho del trabajo, clásico o tradicional, nacional e internacional, como aquel que proviene del hombre y que es ejecutado en forma voluntaria, libre, productiva, por cuenta ajena, subordinaría odependiente, personal o continuada o permanente. El trabajo humano así catalogado es el que conforma el objeto de las relaciones jurídico-laborales tanto individuales o colectivas, esto es la parte de la realidad social de lo cual se nutre dichas relaciones jurídicas y a la cual se refieren tanto los derechos subjetivos como las relaciones correlativas a ellos de que son titulares los sujetos de talesrelaciones jurídicas, como las normas de derecho objetivo de las cuales fluyen dichos derechos subjetivos y obligaciones.
3.- CONCEPTO DEL DERECHO DEL TRABAJO.
Rta. Es un conjunto de disposiciones jurídicas y legales que rigen en cada estado el ámbito de la relaciones laborales, las principales materias de las que se ocupa el derecho del trabajo en la actualidad son: el contrato de trabajo y susdistintas modalidades (a) tiempo parcial, temporal, de lata dirección, del servicio doméstico); derechos y deberes de los trabajadores por cuenta ajena; enumeración, salarios, pagas extraordinarias; régimen jurídico de los trabajadores, autónomos, seguridad e higiene en el trabajo; seguridad social; relaciones laborales; Huelga o cierre patronal.
4.- QUE ES LA FINALIDAD DEL DERECHO DEL TRABAJO.Rta. Son los objetivos del ordenamiento laboral; obviamente, determinar cuáles son dichos fines, requiere una tarea de interpretación importante, en la que abra que tener en cuenta la viabilidad, eficacia y la efectividad de las soluciones adoptadas. Los fines del derecho del trabajo son: Finalidad Tuitiva; Finalidad Compensadora; Finalidad de Construcción y sostenimiento del sistema derelaciones laborales y Finalidad del rendimiento de la fuerza de trabajo.
5.- QUE ES EL LIBERALISMO ECONÓMICO.
Rta. Es el pensamiento económico que destaca la libertad de actuaciones de la iniciativa privada, en donde son las fuerzas del mercado las que establecen los precios y los salarios se consideran que la participación del estado en la actividad económica debe ser mínima, posible e incluso seria loúltimo, aunque utópico, que no hubiera ninguna participación del estado.
6.- QUE ES LA DESOCUPACIÓN Y SUS EFECTOS MODERNOS.
Rta. El desempleo ocasiona a la ciudad tanto un costo económico como social: Costo económico: corresponde a todo lo que se deja de producir y que será imposible de recuperar, esto no solo incluye los bienes que se pierden por no producirlos sino también una ciertadegradación del capital humano, que resulta de la pérdida de destrezas y habilidades.-
Costo social: corresponde a la pobreza e "inquietud social y política" que implica el desempleo en grandes escalas. Las personas sometidas a una ociosidad forzosa padecen frustración, desmoralización y pérdida del amor propio. Aunque este costo social es muy difícil de medir, es objeto de una profunda y general...