Psicologa

Organización Panamericana de la Salud
Oficina de Género, Diversidad y
Derechos Humanos

Curso Virtual Género y Salud

Incorporación de la
perspectiva de género en
programas, proyectos y
políticas de salud
2011

2011
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Organización Panamericana de la Salud
Oficina de Género, Diversidad y Derechos Humanos
Curso Virtual Género y Salud

Incorporación de la perspectiva de géneroen programas, proyectos y políticas
2011

Preparado por Dinys Luciano Ferdinand
Lectura básica del Módulo 4
Washington D.C.

Nota: Este material ha sido preparado con base en dos documentos: 1) OPS/OMS. “Gender
Mainstreaming for Health Managers: A Practical Approach” de la Organización Mundial de la
Salud. Washington D.C. (s/f); y 2) Dinys Luciano Ferdinand. (2010). Transversalización degénero
políticas y programas de salud. Development Connections. Washington DC (Versión preliminar).
La fuente de cada sección aparece debidamente consignada en el texto.

2

1. Transversalización de género: Definición, principios y enfoques1
La transversalización de género (gender mainstreaming) se estableció formalmente en la
Conferencia de Beijing (1995) como una estrategia para alcanzarla igualdad de género a través
del análisis de las implicaciones para los hombres y las mujeres de las acciones planificadas en
las intervenciones de desarrollo en todas las áreas y niveles, y la inclusión de las
preocupaciones y experiencias de las mujeres y los hombres como dimensión integral de las
políticas y los programas, a fin de ambos se beneficien igualmente; y evitar que ladesigualdad
se perpetúe. (Women Watch, 1997; PAHO, 2005)2,3 La transversalización de género cuestiona
el concepto de neutralidad de las políticas públicas, al tiempo que enfatiza en generar cambios
en las estructuras, procesos y prácticas institucionales. (Valdés, Teresa; s/f)4 Puede incluir
intervenciones en el ámbito de la igualdad y acción positiva, ya sean los hombres o las mujeres,
que seencuentren en posición de desventaja u orientarse a las mujeres exclusivamente, a las
mujeres y a los hombres al mismo tiempo; o únicamente a los hombres. Asimismo, puede
incorporar medidas provisionales necesarias para abordar las consecuencias directas y/o
indirectas de la discriminación sufrida en el pasado. (OIT, 2006) 5

 Principios que sustentan la transversalización de género
Distintasorganizaciones del Sistema de las Naciones Unidas y otras agencias internacionales
han identificado los siguientes principios, aplicables a las iniciativas de transversalización de
género, independientemente de los niveles o áreas de intervención (Women Watch, 1997)6:

1

Esta sección fue tomada de Dinys Luciano Ferdinand. (2010). Transversalización de género políticas y programas
de salud.Development Connections. Washington DC (Versión preliminar).
2
E/1997/L.30 (párrafo 4), aprobada por el Consejo Económico y Social de las Naciones Unidas el 14 de julio
de 1997. Citado en: OPS/OMS. (2005). Política de Igualdad de Género.
http://www.paho.org/spanish/ad/ge/PAHOGenderEqualityPolicy2005.pdf
3
Women Watch. GENDER MAINSTREAMING. Extract from REPORT OF THE ECONOMIC AND SOCIAL COUNCILFOR
1997 (A/52/3, 18 September 1997). Chapter IV. COORDINATION SEGMENT COORDINATION OF THE POLICIES AND
ACTIVITIES OF THE SPECIALIZED AGENCIES AND OTHER BODIES OF THE UNITED NATIONS SYSTEM
http://www.un.org/womenwatch/daw/csw/GMS.PDF
4
Valdés, Teresa. La Institucionalización / Transversalización del Género. CEDEM-Género y Equidad.
5

OIT. Definición de la transversalización de laperspectiva de género. (2006).
http://www.apinta.org/el_mundo_del_trabajo/oit_definicion_de_la_transversalizacion_de_la_perspectiva_de_ge
nero/
6
Estos principios fueron establecidos para la integración de género dentro del Sistema de las Naciones Unidas.
GENDER MAINSTREAMING. Extract from REPORT OF THE ECONOMIC AND SOCIAL COUNCIL FOR 1997 (A/52/3, 18

3

 Los problemas deben ser definidos de...