Psicologa

Desafíos personales.
A continuación redactare una serie de desafíos profesionales a los que deben enfrentarse los psicoterapeutas. Lo cual incluye el desaliento profesional y el estrés, los clientes difíciles y la necesidad de desarrollar competencias multi-culturales y reconocimiento de los géneros. Aun que los desafíos profesionales puedan ser una carga, tbn pueden proporcionar experienciasgratificantes.
• Independencia.
Dicha independencia es un desencadenante de satisfacción profesional, en función sus preferencias personales para ejercer el control de las citas, horarios y la libertad de llevar la diversidad y variedad al trabajo de uno.
• Ganancias económicas.
Los terapeutas pueden fijar sus propias tarifas y la posibilidad de complementar sus ingresos seminarios, cursos yaceptando clientes extras.
• Variedad.
La psicoterapia ofrece a los clientes un amplio abanico de experiencias y desafíos, al igual que la oportunidad de trabajar con tipos muy diferentes de personas con gran variedad de problemas.
• Reconocimiento y prestigio.
Generalmente los psicoterapeutas son respetados y considerados debido a su formación, experiencia y profesionalismo.
• Estimulaciónintelectual.
La psicoterapia es un oficio que requiere resolución de problemas, realizar y presentar investigaciones científicas, como así tbn ofrece la oportunidad de compartir ideas y teorías con colegas en conferencias. A su vez los clientes proporcionan muchas visiones diferentes del mundo y son una fuente continua de interés, desafío y estimulo.
• Crecimiento y satisfacción emocional.
Losterapeutas señalan que la práctica clínica ofrece oportunidades de crecimiento personal y emocional en áreas como la asertividad, auto-seguridad, auto-confianza, introspección y sensibilidad personal.


DESALIENTO PROFESIONAL.
Es un estado de agotamiento profesional, despersonalización y escasa satisfacción personal experimentado por aquellos profesionales cuyo trabajo implica ayudar a otroscon sus problemas. El desaliento se caracteriza por, agotamiento físico y emocional; responder de forma negativa a los demás; menor satisfacción con uno mismo y con los propios logros.
Algunos síntomas de desaliento incluyen: celebrar mas de lo normal la llamada de un cliente para cancelar una cita, soñar despierto y tener fantasias de fuga, tener una actitud clínica pesimista hacia laprofesión de uno, perder espontaneidad y vigor en las sesiones de terapia, retrasarse en las historias clinicas y en otros papeleos, abusos de drogas, sentimiento de letargo y falta de entusiasmo por el trabajo, menor actividad y vida social, y por último, falta de deseo de explorar las causas y soluciones al estado de desaliento profesional.
El desaliento profesional es un trastorno ocupacional paraaquellas personas que trabajan en aspectos relacionados con la salud mental.

• Prevalencia del desaliento profesional entre psicoterapeutas.
Las tres categorías de desaliento identificadas por Maslach y Jackson (1986) son: agotamiento emocional, despersonalización y baja sensación de rendimiento personal.
• Factores relacionados con el desaliento.
Un estudio realizado entre psicólogos,psiquiatras y asistentes sociales, encontró que “la falta de éxito terapéutico” era el aspecto más estresante de su trabajo. Este descubrimiento sugiere la importancia de desarrollar sistemas de apoyo profesional, la negación de la carga de trabajo profesional y el mantenimiento de expectativas realistas.

• Manejar el desaliento.
Las tres áreas que los terapeutas deben explorar cuando sufren dedesaliento son:
Cuestiones personales: las dos cuestiones relacionadas con el desaliento son juventud y sobre-implicación con los clientes. Los clínicos jóvenes son propensos a sufrir desaliento debido a que han tenido menos tiempos para desarrollar sus competencias de afrontamiento. Además, es posible que sean más idealistas y tengan expectativas que no siempre sean posibles de alcanzar. Otra...