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PARA QUE LA ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS

Este ensayo tiene como objetivo conocer los aspectos importantes en la administración de los recursos humanos, sus objetivos, actividades y suimportancia dentro de las organizaciones.
Cuando queremos hablar de la administración de recursos humanos es de gran importancia remitirnos al concepto de organización, la cual es definida como un grupode personas que se unen con un objetivo en común, estableciendo roles, tareas, derechos y deberes; intentando coordinar el trabajo de varias personas, así como las relaciones e interacciones que sepresentan entre estas; todo esto a través de una misión, visión, normas y acuerdos, con el fin de generar transformaciones; esto es importante ya que de los distintos recursos que componen unaorganización son los recursos humanos lo que hacen que las metas y objetivos se puedan realizar.
Profundizando en el tema, La administración de Recursos Humanos es definida como la planeación, organización, eldesarrollo, la coordinación y el control de técnicas capaces de promover el desempeño eficiente del personal en la medida en que la organización representa el medio que permita a las personas quecolaboran en ella alcanzar los objetivos individuales relacionados directa o indirectamente con el trabajo” (I. Chiavenato). Este departamento cuenta con diferentes objetivos y actividades que permiten elcumplimiento de su función dentro de la organización; entre estos se encuentran los objetivos corporativos que se encargan del apoyo a la organización en el cumplimiento de los logros; objetivosfuncionales encargados de velar porque los recursos de la organización sean utilizados apropiadamente y se mantenga en el balance apropiado; objetivos sociales van de la mano de los objetivos funcionales,ya que se encargan de vigilar que los recursos de la organización sean utilizados en beneficio de la sociedad y no en beneficio propio; y por último se encuentran los Objetivos Personales que se...