psicologa

DESARROLLO DE CAPITAL HUAMANO

Introducción

Al referimos al Capital humano, es un amplio tema que abarca la selección de personal, el desarrollo de carreras, la formación de lostrabajadores,etc. y que se enmarca dentro del mundo de la empresa y las organizaciones.

“La Administración de Capital Humano es el proceso administrativo aplicado al acercamiento y conservación del esfuerzo,lasexperiencias, la salud, los conocimientos, las habilidades, etc., de los miembros de la organización, en beneficio del individuo, de la propia organización y del país en general”[1].

Normalmenteenla función de Capital Humano se contemplan funciones ligadas tanto a la administración del Capital Humano (proceso administrativo ligado a la contratación, retribución, y satisfacción deobligacionessociales y fiscales) como al desarrollo del capital humano (formación, detección y selección de colaboradores con alto potencial, desarrollo de talento, evaluación del desempeño etc.) a la gestión delaorganización (estructura organizativa de la empresa, valoración de puestos, políticas retributivas etc.) y a los aspectos culturales y de comunicación en la organización, normalmente a nivelinternopero en algunos casos también externo.

Estas tareas las puede desempeñar una persona o departamento en concreto, los profesionales en Capital Humano, junto a los directivos de la organización.Elobjetivo básico que persigue la función del Capital Humano con estas tareas, es alinear las políticas del Capital Humano con la estrategia de la organización, lo que permitirá implantar laestrategia através de las personas.

En el siguiente trabajo se aborda el Desarrollo de Capital Humano, en el caso específico de la empresa ACME, comercializadora de productos orgánicos de altocontenidonutricional ubicada en la ciudad de Veracruz. La cuál pretende ampliar su mercado a diferentes puntos del país, cinco gerencias regionales, así como una dirección a nivel internacional en un plazo......