Psicologa

UNIVERSIDAD CES DE MEDELLIN
CONVENIO UNIVERSIDAD MARIANA PASTO
SALUD OCUPACIONAL PRIMER MODULO

ANDREA GENOY LOPEZ

ESPECIALIZACION EN GERENCIA DE LA SALUD OCUPACIONAL
LEGISLACION EN SALUD
DR. HERNAN GARCIA CARDONA

SAN JUAN DE PASTO JUNIO DEL 2012

¿CUÁL ES EL OBJETO DE ESTUDIO DE LA SALUD OCUPACIONAL Y SU
UBICACIÓN DENTRO DE LA SALUD PUBLICA Y LA SEGURIDAD SOCIAL?

Antes dedefinir el objeto de estudio de la Salud Ocupacional, creo que es de
suma importancia relacionar el trabajo y la salud, que es prácticamente de donde
se empieza a formar el concepto como tal de Salud Ocupacional, entonces “el
ambiente de trabajo es el conjunto de condiciones que rodean a la persona que
trabaja y que directa o indirectamente, influyen en su salud y en la calidad de
vida”1 En todaslas empresas se tiene un ambiente de trabajo el cual influye en la
persona que está desempeñando determinada actividad, puesto que todo aquello
que rodea al empleado le afecta de cierta forma; dentro de su área de trabajo
puede decirse que hay un microclima el cual es aquel qué influirá en mayor
medida en el desempeño del empleado, y por lo general donde se presentan los
accidentes detrabajo, afectando los intereses de la empresa, el trabajador y su
familia. Es decir cuando trabajamos o empleamos a alguien para desempeñar una
determinada actividad entonces no solo ingresamos a la persona como tal sino
también todos los aspectos inherentes a él o ella, cuando entramos a laborar a
una entidad o ingresamos a otra persona a nuestra entidad contamos con un sin
número de talantes,pues involucramos a su familia, sus amigos y todo aquello
que durante las etapas de este individuo ha ido adquiriendo no solo en su parte
cognitiva, sino también personal, espiritual, moral en fin, es por esta razón que se
hace imprescindible entrenar, dotar, informar, completamente al empleado para
que así pueda dar lo mejor de sí, obteniendo ganancias para él o ella, y
directamenteproporcional a esto, el beneficio para la entidad para la cual se está
desempeñando, por este motivo “el desarrollo de la humanidad ha dependido en
gran medida del trabajo, éste y sus condiciones influyen significativamente en la
salud privilegiándola o deteriorándola, las condiciones del medio ambiente laboral
y el tipo de organización en el trabajo tienen influencia directa e indirecta, sobre laproblemática de la salud”2, el hombre siempre ha necesitado del trabajo y por así
decirlo el trabajo del hombre, tanto el hombre ha llevado a innovar cada día más la
forma como se realiza o ejecuta un trabajo, y el trabajo lleva al hombre a cambiar
para sentirse más cómodo y satisfecho al realizar su trabajo, viéndose afectado
por las condiciones indirectas y las directas indiscutiblemente, lasprimeras son
aquellas que tiene que ver con las condiciones adecuadas o inadecuadas de vida,
1
2

Álvarez Heredia, Francisco. Salud Ocupacional. Bogotá Ecoe, Ediciones. 2006. Pág. 17
Ibíd. pág. 18.

como por ejemplo necesidades básicas, falta de recreación, entre otros aspectos
lo que genera susceptibilidad en el empleado y las segundas tiene que ver
directamente con el entorno que rodeaal trabajador, por lo tanto, las
consecuencias lógicas de las inadecuadas condiciones de trabajo trae consigo el
deterioro de la salud y de la fuerza de trabajo.
Por ende la Salud Ocupacional según la Organización Mundial de la Salud (OMS),
la Organización Internacional del Trabajo (OIT), definen la Salud Ocupacional
como “el proceso vital humano no solo limitado a la prevención y el controlde los
accidentes y las enfermedades ocupacionales dentro y fuera de su labor, sino
enfatizado en el reconocimiento y control de los agentes de riesgo en su entorno
biopsicosocial”, puede decirse entonces que es una disciplina que se enfoca en lo
observable del ser humano como empleado teniendo en cuenta su condición
física, psíquica y social, como consecuencia de los riesgos que se expone,...