Psicologa
Páginas: 22 (5290 palabras)
Publicado: 2 de noviembre de 2012
Carlos A. Acosta R. *
Universidad Nacional de Colombia
La Psicologfa Organizacional en Colombia Perfodo 1980-1999 (POC 80/99)
Para responder a la pregunta lComo esta la Psicologia Organizacional en Colombia? (POC), quizas, la respuesta mas cercana a la realidad sea la opinion de los profesionales que forman el gremio. Por eso preguntamos a los psicologos organizacionales-, pensando entomar una muestra de la cultura que conforrna la actual POC y tarnbien para contribuir a visualizar el desarrollo que ha tenido la Psicologia desde que llego a nuestro pais hace un poco mas de 50 afios, Con respecto al rango de tiempo escogido, 1980 a 1999, la historia de la POC resulta corta y no aparecen hechos nitidos y relevantes que permitan organizar epocas. Asi que por ahora, las fechasaparecen cornodas para delimitar el estudio, aunque no se descartan otras influencias: el milenarismo bulle en el imaginario. Al cambio de calendario, que se invento un ser humano, se Ie esta rodeando de toda clase de significaciones. EI rango es arbitrario, aunque, por 10 anterior, no se aleja la posibilidad de haberlo escogido por puro agiiero.
• Los conceptos que explican la conducta de laspersonas dentro de las organizaciones • Las herramientas 0 instrumentos estandarizados (tests, formularios, inventarios, tecnicas de lapiz y pape!, laminas, etc.), utilizadas para detectar rasgos de personalidad, motivacion e intereses ocupacionales, niveles de desernpefio aptitudinal, etc. Se encuentran tambien, los aparatos que permiten medir el desempefio ffsico (de las habilidades y destrezas) • Lasactividades que desde la Psicologia, se proponen para aumentar la efectividad de la entrevista y sus variantes (juegos de roles, psicodramas) y las actividades de grupo que conducen a mejorar el desernpefio y la adaptacion al medio (formacion de equipos, grupos T, etc.) La Psicologfa Organizacional esta en la Frontera de varias disciplinas y aunque no es requisito la forrnacion interdisciplinariapara ejercerla , si es importante para el profesional conocer las otras aristas desde las cuales se influye su objeto de trabajo. Sin embargo, esta rama de la Psicologia no se define por su hibridez sino por su capacidad y autonomia para intervenir en aquellos procesos que tienen que ver con las personas como contribuyentes al funcionamiento de una organizacion 0 como cohabitantes de ese espacioreal 0 virtual en que confluyen los de mas trabajadores-. Psicologfa Organizacional no es Administracion de Personal ni Gerencia de Recursos Hurnanos, es un area de aplicacion de la Psicologia que estudia un objeto, el comportamiento hurnano dentro de las organizaciones humanas, y contribuye investigando tal objeto y elaborando instrumentes, para el adecuado funcionamiento de esas mismasorganizaciones; tanto como a ese proposito contribuyen tarnbien
iQue entendemos Organizacional?
por Psicologia
EI analisis se enfoca en el concepto de Psicologia Organizacional, es decir, en el conjunto de conceptos, herramientas yactividades provenientes de la Psicologia, que tienen por funcion apoyar los procesos de ingreso, permanencia y retiro de las personas que trabajan para una organizacion.En donde se incluyen:
Psicologo, Magister en Administracion, profesor Asistente, Departamento de Psicologia.
1.
Este trabajo se hizo denuo de la asignatura Psicologfa Social Laboralll, capitulo "Situacion actual y prospectiva de la Psicologfa Organizacional" La aplicacion de la encuesta y la tabulacion fue de los estudianres del 2° semestre de 1999 mientras que del profesor fue elcuestionario y la redaccion del informe.
2.
EI terrnino trabajador es tornado en su sentido global, queriendo incluir a
to-
das las personas que trabajan denuo de una empresa 0 que, igual, se desempefian en una organizacion. Es sinonimo aquf de funcionario, empleado, obrero 0 similares.
~~~
LA PSICOLOGiA EN LA UNIVERSIOAD
NACIONAL DE COLOMBIA
93
DIVERSIDAD
Y SABERES
la...
Universidad Nacional de Colombia
La Psicologfa Organizacional en Colombia Perfodo 1980-1999 (POC 80/99)
Para responder a la pregunta lComo esta la Psicologia Organizacional en Colombia? (POC), quizas, la respuesta mas cercana a la realidad sea la opinion de los profesionales que forman el gremio. Por eso preguntamos a los psicologos organizacionales-, pensando entomar una muestra de la cultura que conforrna la actual POC y tarnbien para contribuir a visualizar el desarrollo que ha tenido la Psicologia desde que llego a nuestro pais hace un poco mas de 50 afios, Con respecto al rango de tiempo escogido, 1980 a 1999, la historia de la POC resulta corta y no aparecen hechos nitidos y relevantes que permitan organizar epocas. Asi que por ahora, las fechasaparecen cornodas para delimitar el estudio, aunque no se descartan otras influencias: el milenarismo bulle en el imaginario. Al cambio de calendario, que se invento un ser humano, se Ie esta rodeando de toda clase de significaciones. EI rango es arbitrario, aunque, por 10 anterior, no se aleja la posibilidad de haberlo escogido por puro agiiero.
• Los conceptos que explican la conducta de laspersonas dentro de las organizaciones • Las herramientas 0 instrumentos estandarizados (tests, formularios, inventarios, tecnicas de lapiz y pape!, laminas, etc.), utilizadas para detectar rasgos de personalidad, motivacion e intereses ocupacionales, niveles de desernpefio aptitudinal, etc. Se encuentran tambien, los aparatos que permiten medir el desempefio ffsico (de las habilidades y destrezas) • Lasactividades que desde la Psicologia, se proponen para aumentar la efectividad de la entrevista y sus variantes (juegos de roles, psicodramas) y las actividades de grupo que conducen a mejorar el desernpefio y la adaptacion al medio (formacion de equipos, grupos T, etc.) La Psicologfa Organizacional esta en la Frontera de varias disciplinas y aunque no es requisito la forrnacion interdisciplinariapara ejercerla , si es importante para el profesional conocer las otras aristas desde las cuales se influye su objeto de trabajo. Sin embargo, esta rama de la Psicologia no se define por su hibridez sino por su capacidad y autonomia para intervenir en aquellos procesos que tienen que ver con las personas como contribuyentes al funcionamiento de una organizacion 0 como cohabitantes de ese espacioreal 0 virtual en que confluyen los de mas trabajadores-. Psicologfa Organizacional no es Administracion de Personal ni Gerencia de Recursos Hurnanos, es un area de aplicacion de la Psicologia que estudia un objeto, el comportamiento hurnano dentro de las organizaciones humanas, y contribuye investigando tal objeto y elaborando instrumentes, para el adecuado funcionamiento de esas mismasorganizaciones; tanto como a ese proposito contribuyen tarnbien
iQue entendemos Organizacional?
por Psicologia
EI analisis se enfoca en el concepto de Psicologia Organizacional, es decir, en el conjunto de conceptos, herramientas yactividades provenientes de la Psicologia, que tienen por funcion apoyar los procesos de ingreso, permanencia y retiro de las personas que trabajan para una organizacion.En donde se incluyen:
Psicologo, Magister en Administracion, profesor Asistente, Departamento de Psicologia.
1.
Este trabajo se hizo denuo de la asignatura Psicologfa Social Laboralll, capitulo "Situacion actual y prospectiva de la Psicologfa Organizacional" La aplicacion de la encuesta y la tabulacion fue de los estudianres del 2° semestre de 1999 mientras que del profesor fue elcuestionario y la redaccion del informe.
2.
EI terrnino trabajador es tornado en su sentido global, queriendo incluir a
to-
das las personas que trabajan denuo de una empresa 0 que, igual, se desempefian en una organizacion. Es sinonimo aquf de funcionario, empleado, obrero 0 similares.
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LA PSICOLOGiA EN LA UNIVERSIOAD
NACIONAL DE COLOMBIA
93
DIVERSIDAD
Y SABERES
la...
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