psicologa

¿Que aplicaciones tiene la evaluación del desempeño?
1.-Procesos para asumir a las personas: La Evaluación del desempeño funciona como un insumo para el inventario dehabilidades, con el fin de construir el banco de talentos y la planificación de los recursos humanos. Constituye la base de información para el reclutamiento y la selección porqueseñala las características y las actitudes adecuadas de los nuevos trabajadores.
2.- Procesos para colocar a las personas: Proporcionan información respecto a la forma en quelas personas se integran y se identifican con sus puestos, tareas y competencias.
3.- Procesos para recompensar a las personas: Indican si las personas se sienten motivadasy recompensadas por la organización. Ayudan a la organización a decidir quién debe recibir recompensas, como aumentos de salario o promociones, decidí quien debe ser separadode la organización. Se debe fomentar la iniciativa, desarrollar el sentido de la responsabilidad y estimular el esfuerzo por hace mejor las cosas.
4.- Proceso paradesarrollar a las personas: Muestran los puntos fuertes o débiles de cada persona, cuales colaboradores necesitan entrenamiento y los resultados de los programas de entrenamiento.Facilitan la relación de asesoría entre el colaborador y el supervisor, también fomenta que los gerentes observen el comportamiento de los subordinados para ayudar a mejorar.
5.-Procesos para retener a las personas: Revelan el desempeño y los resultados alcanzados por las personas.
6.- Procesos para monitorear a las personas: Proporcionanretroalimentación a las personas sobe su desempeño y posibilidades de desarrollo. Son las bases para discusión entre el entrevistador y el subordinados en torno a asuntos de trabajo.