psicologa

Obligación de reporte de vacantes


Apreciados Señores,

Como es de su conocimiento, desde el 1° de julio del 2014 se exige a todos los empleadores del país, el registro de sus vacantes en elSistema de Información del Servicio Público de Empleo, a través de cualquier prestador autorizado.
es actualmente un prestador autorizado por parte del Gobierno Nacional, al haber sido reconocido yautorizado como agencia lucrativa de gestión y colocación de empleo, para prestar servicios en forma virtual mediante la y en tal sentido estamos facultados para reportar las vacantes de lasempresas.

Ahora bien, el Ministerio de Trabajo ha establecido la información mínima de la vacante que debe ser reportada por la empresa al prestador autorizado, atendiendo la protección de los datos delempleador y de reserva de la información específica de la empresa. Además, ha definido el concepto de vacante y dio los lineamientos para el reporte de las vacantes a través de un prestadorautorizado.

Para adelantar el proceso de las vacantes de su empresa a través de consideramos oportuno resaltar algunos aspectos a tener en cuenta:

a. Es obligación de la empresa reportar la totalidad delas vacantes: en caso que la empresa tenga vacantes adicionales a las que tiene actualmente registradas en elempleo.com, deberá informarlo a elempleo.com para adelantar el proceso de reporte dedichas vacantes adicionales. Debe tenerse en cuenta que las vacantes que no sean reportadas a través de elempleo.com por parte del empleador, deberán ser reportadas por éste a través de los demásmecanismos dispuestos en la Ley.

b. Información de la vacante confidencial: La información completa de la vacante será reportada por elempleo.com a la Red del Servicio Público de Empleo, en la cual se harápública dicha información, salvo las excepciones que más adelante se señalan. No obstante, cuando el empleador decide que respecto de determinadas vacantes requiere que algunos datos como su...