Psicologa

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Noriega Bravo, Vivian de las Mercedes; Pría Barros, María del Carmen
Instrumento para evaluar el clima organizacional en los Grupos de Control de Vectores
Revista Cubana de Salud Pública, vol. 37, núm. 2, junio, 2011, pp. 116-122
Sociedad Cubana de Administración de Salud
LaHabana, Cuba
Disponible en: http://www.redalyc.org/articulo.oa?id=21418849004

Revista Cubana de Salud Pública,
ISSN (Versión impresa): 0864-3466
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Cuba

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Revista Cubana Salud Pública 2011;37(2):116-22
ESCUELA NACIONAL DE SALUD PÚBLICA

INSTRUMENTO PARA EVALUAR EL CLIMA ORGANIZACIONAL EN LOS GRUPOS
DE CONTROL DE VECTORES
Instrument for evaluation of the organizational environment in the vector control groups
Vivian de las Mercedes Noriega Bravo1 y María del Carmen Pría Barros2

RESUMEN

ABSTRACT

Introducción Elclima organizacional se considera un
factor que refleja las facilidades u obstáculos que encuentra el trabajador para desempeñarse en el contexto
laboral.
Objetivo Mostrar el proceso de construcción y validación de un instrumento para evaluar el clima
organizacional en los Grupos de Control de Vectores.
Métodos Se identificaron 20 criterios en las dimensiones:
estructura organizacional,liderazgo, toma de decisiones,
motivación y comportamientos individuales; se elaboraron además 60 ítems que se presentaron como enunciados en un cuestionario de respuestas dicotómicas
cuya validación de contenido se realizó con expertos a
partir de la metodología propuesta por Moriyama. La
muestra para evaluar la confiabilidad estuvo constituida
por 89 trabajadores de 5 Grupos de Control deVectores
en la provincia Ciudad de La Habana. Se calculó el
coeficiente de correlación de Spearman y la prueba de
Mac Nemar para comprobar la estabilidad y el coeficiente Alfa de Cronbach, para la consistencia interna.
En la validez de construcción se analizaron la validez
convergente y divergente y la asociación ítem/dimensión
mediante el coeficiente de contingencia.
Resultados Luego de dosrondas, los expertos valoraron
satisfactoriamente la totalidad de los ítems. La consistencia interna resultó en general elevada y al interior de las dimensiones, moderada, al igual que la
estabilidad. La relación ítem/dimensión mostró asociaciones de débiles a moderadas; y se encontró concordancia entre la clasificación de los ítems según el
diseño del instrumento y las obtenidas luego de evaluarlas asociaciones ítem/dimensión.
Conclusiones Se dispone de un instrumento válido y
confiable para ser aplicado en la evaluación del clima
organizacional en Grupos de Control de Vectores.

Introduction The organizational environment is
considered as a factor showing the facilities or the
obstacles that a worker may find in performing his/
/her work.
Objectives To present the process ofconstruction and
validation of an instrument to evaluate the organizational
environment in the Vector Control Groups.
Methods Twenty criteria were identified in the dimensions:
organizational structure, leadership, decision-making,
motivation and individual behaviours; 60 items were also
drafted and presented as statements in a true or false
questionnaire which was validated by experts on thebasis of Moriyama´s methodology. The sample for
reliability evaluation was made up of 89 workers
from 5 vector control groups in Havana province. The
Spearmen´s correlation coefficient was estimated, the
Mc Nemar´s test was used to verify stability and the
Cronbach´s alpha coefficient for internal consistence.
As to the validity of the instrument construction, the
convergent and...