psicologa

LOS RECURSOS HUMANOS Y LAS ORGANIZACIONES




CAPACITACIÓN EN EMPRESAS



La formación del individuo para el trabajo

Las organizaciones conocen el aporte que las consultoras en recursos humanos pueden realizar, uno de los más difundidos es la búsqueda y selección de personal, tarea ardua y difícil donde se busca conjugar el perfil de la empresa con el de cada postulante entrevistadoa fin de que ambas expectativas se vean cumplimentadas , pero el campo de trabajo que desempeñamos los consultores en recursos humanos en el área empresarial es mucho mas vasto y abarcativo y por algunos poco conocido.
En esta oportunidad vamos a referirnos al tema de la capacitación en las empresas.
Para competir en el mundo actual necesitamos que el personal de las organizaciones seencuentre en desarrollo permanente, se actualice en los requerimientos del mercado y exista una coherencia entre lo que la organización necesita para crecer y lo que los empresarios hacen para que esto sea posible.
Este crecimiento depende de la acción conjunta de todos los integrantes de la organización y de la forma en que esta acción se lleve a cabo.
Para colaborar en este desarrollo es importantediseñar cursos acorde a las necesidades de la empresa, con el objetivo de generar un contexto de trabajo que potencialice la productividad, mejore la conducta y la motivación del hombre trabajando, desarrollando habilidades específicas, fortaleciendo el liderazgo.
En esta capacitación se incluye el asesoramiento gerencial, al personal de conducción y demás integrantes de la organización, tantoen áreas administrativas, comerciales como de producción.
Los procesos de cambio organizacional son posibles teniendo en cuenta que : 1) el cambio lo realiza la gente, si cambia su conducta. 2) el cambio de conductas pasa por las expectativas que tiene la gente de lo que la empresa le puede dar y de lo que ella puede dar a la empresa.
Los individuos a los que nos ha tocado vivir estacontemporaneidad en la marcha de la humanidad a través de los tiempos, estamos en una encrucijada existencial. Por un lado, como en siglos anteriores, sobre el planeta se han desarrollado diferentes civilizaciones, ahora fuertemente influenciadas por la evolución y preponderancia de la ciencia y tecnología.
Pero a diferencia de por ejemplo el siglo anterior, el actual está fuertemente pautado por cincofenómenos trascendentes :
1- La conectividad virtual de los seres humanos a través de los medios de comunicación
2- Las facilidades en cuanto a la movilidad de individuos y bienes por todo el planeta.
3- La aceleración y difusión del conocimiento en las formas de ciencia y su aplicación a través de la tecnología.
4- La aplicación cada vez mayor de la robotización, la electrónica y la informáticaen los sistemas de producción masiva y actividades de servicio ; esto genera una disminución de la necesidad de operadores humanos en los procesos productivos.
5- Un cambio de los centros de poder real, de los estados u organizaciones políticas a las grandes organizaciones económicas.

Estos fenómenos comenzaron a producirse en las civilizaciones que lideran este cambio y debido a lo que seha dado en llamar la globalización, han ido infiltrándose en nuestra sociedad generando un contexto turbulento en el cual los individuos se debaten por adaptarse a las nuevas demandas de habilidades y competencias.
Los cinco puntos anteriores nos llevan a focalizarnos en cual es el nuevo contexto con relación a la capacitación de las personas en sus puestos de trabajo.
Sabemos que el mejoramientode las habilidades de las personas tendrá en los próximos años un desarrollo muy importante por la urgencia de los cambios en los paradigmas actuales.
A través de la capacitación nosotros como profesionales ofrecemos a la empresa la posibilidad de promover el cambio, desarrollo, efectividad organizacional y buscar la excelencia de la organización en acción.
La década actual y futura marcan...