Psicologia 1

1. ¿Qué es la previsibilidad?
Esta dimensión se refiere al hecho de que las personas necesitamos disponer de la información adecuada, suficiente y a tiempo para adaptarnos a los cambios que puedan afectar nuestra vida de lo contrario aumenta nuestro nivel de estrés
2. ¿Cuál es el apoyo social en el liderazgo en el riego psicosocial en la empresa y claridad de rol?
El apoyo social trata sobre elhecho de recibir el tipo de ayuda que se necesita y en el momento adecuado, y se refiere tanto a los compañeros y compañeras de trabajo como a los y las superiores. El apoyo social se refiere pues al aspecto funcional, mientras que las siguientes dimensiones (posibilidades de relación social y sentimiento de grupo) se refieren a los aspectos estructurales y emocionales de las redes sociales
3.¿Qué es la metodología ISTAS?
Es un instrumento que mide los riesgos psicosociales en el ambiente de trabajo. Este Cuestionario tiene dos versiones, una completa, utilizada para realizar mediciones más precisas, para diseñar intervenciones más profundas en el lugar de trabajo, y también utilizada para investigación; y otra versión breve.
4. ¿Cuáles son las características principales del mobbing?
Elmobbing es una situación en la que una persona o un grupo de personas ejercen una violencia psicológica extrema, de forma sistemática y recurrente (al menos una vez por semana) y durante un tiempo prolongado (más de seis meses), sobre otra persona o personas en el lugar de trabajo.
5. ¿Qué es el estrés?
El estrés en el trabajo es un conjunto de reacciones emocionales, cognitivas, fisiológicas ydel comportamiento a ciertos aspectos adversos o nocivos del contenido, la organización o el entorno de trabajo. Es un estado que se caracteriza por altos niveles de excitación y de angustia, con la frecuente sensación de no poder hacer frente a la situación.
6. ¿Que nos permite SBC en la organización?
Es una metodología de mejoramiento continuo de la seguridad que nos permite prevenir, reducir ycontrolar incidentes, accidentes de trabajo y enfermedades ocupacionales.
7. ¿Cuál es la teoría de Edwar Lawler?
Su teoría tiene su basamento en la determinación de dos variables para la motivación efectiva de un empleado, es denominada la teoría de la expectativa basándose en tres factores que son: que el individuo desea una recompensa, la estimulación que produzca un final exitoso y la estimaciónde la instrumentalidad necesaria para lograr la recompensa

8. ¿Qué es la neurosis laboral?
Es el conjunto de frustraciones morales y psicológicas. Tanto las fobias como los temores, surgen de la flexibilidad laboral. La precarización de los puestos de trabajo, y los bajos sueldos, traen como consecuencia, un miedo neurótico a ser despedido o a no encontrar empleo. La neurosis laboral se puedecomprender como el factor o conjunto de factores relacionados con el trabajo, es decir, a causa o con ocasión de las funciones laborales, que impactan de tal modo en el organismo del trabajador, que son capaces de provocar alteraciones somáticas o psíquicas importantes y que afectan la integridad del trabajador, causando incapacidad o muerte.
9. Los factores motivacionales de Herzberg
Trabajoestimulante, sentimiento de autorrealización, reconocimiento de una labor bien hecha, logro o cumplimiento, responsabilidad mayor
10. Características SBC
Busca la transformación de los comportamientos riesgosos en hábitos seguros; basado en la observación, retroalimentación y refuerzo positivo de los comportamientos seguros entre colaboradores. Se enfoca en abordar la pirámide de accidentes de abajohacia arriba. Consta de dos procesos; fase 1, implementación y fase 2: post implementación.
11. ¿Qué es acto sub estándar?
Es toda acción realizada por una persona que por no cumplir con las normas o estándares de seguridad que puede originar un evento no deseado (accidentes-incidentes)
12. ¿Cuáles son las versiones de los riesgos psicosociales?
Son dos versiones: una de aproximadamente 170...