Psicologia Aplicada A Las Ciencias Tecnologicas

PSICOLOGIA APLICADA A LAS CIENCIAS TECNOLOGICAS

AMAYA VERGEL LEIDY ANGELICA
MORENO ORSINI KELLY ALEXANDRA
MONROY SUAREZ ANDRES DAVID
PALOMO RODRIGUEZ MARIA FERNANDA

UNIVERSIDAD POPULAR DEL CESAR UPC
TRABAJO DE PSICOLOGIA
GRUPO: 10
FACULTAD: INGENIERIAS Y TECNOLOGIAS
VALLEDUPAR
2011
PSICOLOGIA APLICADA A LAS CIENCIAS TECNOLOGICAS

AMAYA VERGEL LEIDY ANGELICA
MORENO ORSINIKELLY ALEXANDRA
MONROY SUAREZ ANDRES DAVID
PALOMO RODRIGUEZ MARIA FERNANDA

Presentado a:
Lourdes Fernández
Psicóloga

UNIVERSIDAD POPULAR DEL CESAR
TRABAJO DE PSICOLOGIA
GRUPO: 10
FACULTAD: INGENIERIAS Y TECNOLOGIAS
VALLEDUPAR
2011
TABLA DE CONTENIDO

INTRODUCCION

OBJETIVOS GENERALES

OBJETIVOS ESPECIFICOS

JUSTIFICACION

PSICOLOGIA APLICADA A LAS CIENCIAS TECNOLOGICASPSICOLOGIA INDUSTRIAL

HISTORIA Y DESARROLLO DE LA PSICOLOGIA INDUSTRIAL
Es demasiado difícil fijar una fecha para la fundación de cualquier disciplina; sin embargo, es probable que la psicología industrial se iniciara el 20 de diciembre de 1901. Fue ese día cuando el doctor Walter Dill Scott, psicólogo de la Northwestern University, pronuncio un discurso, analizando las posibilidades deaplicación de los principios psicológicos al campo de la publicidad. A esto siguió una serie de doce artículos de revistas que se combinaron subsecuentemente, en 1903, en un libro titulado The Theory of Advertising. Los logros del doctor Scott, como primer psicólogo industrial, son demasiados numerosos para poder dar aquí todos los detalles.
A pesar de las destacadas actividades del doctorScott y sus numerosos libros publicados durante los años 1901 a 1913, resulta interesante el hecho de que se le haya pasado por alto, frecuentemente, en los informes históricos sobre el campo de la psicología industrial. Cuando no se le ha atribuido a Scott el honor de ser el primer psicólogo industrial, se le ha concedido ese honor a Hugo Munsterber. En 1913, este investigador publicó su textoPsychology and Industrial Efficiency (Munsterberg, .1913). Como autor, Munsterberg tendía a ser menos agresivo y directo que Scott en su método para aplicar la psicología a los negocios. Su libro, que sirvió como modelo para el desarrollo de la psicología industrial, incluye temas como el aprendizaje, el ajuste a las condiciones físicas, la economía de movimientos, la monotonía, la fatiga, lacompra y la venta.
Mucho de los principales campos de desarrollo psicológico de la posguerra, tales como las pruebas de grupos, las pruebas profesionales, las escalas de calificación y el inventario de personalidad tuvieron sus orígenes en las actividades de los otros logos, dentro del esfuerzo bélico de la Primera Guerra Mundial.
En 1917, hizo su aparición el Journal of Applied Psychology; laimportancia de esta publicación podrá verse claramente, a lo largo de todo este libro, por las múltiples citas de artículos editados en ella. Aproximadamente en la misma época, las universidades comenzaron a impartir curso de psicología aplicada, y a medida que se ha ido desarrollando el tema, se ha observado la tendencia a ofrecer cursos en campos específicos de la psicología aplicada, talescomo psicología industrial, psicología del personal, psicología vocacional y psicología de la publicidad.
En 1919, Scott y otros investigadores fundaron la Scott Company of philadelphia. Esta fue la primera organización de consultoría psicología que se creó y se orientó hacia problemas del personal en la industria. Dos años después, se fundó la Psychological Corporatión, que ya mencionamos –laorganización más antigua de este tipo que todavía permanece en actividad en los Estados Unidos.
Durante los años posteriores a la Primera Guerra Mundial, la industria comenzó a interesarse por los estudios de la psicología industrial. Algunas empresas, como la Procter & Gamble, la Philadelphia Company y la fábrica en Hawthorne de la Western Electric, elaboraran sus propios programas de...