Psicologia Aplicada



Glosario

Psicología industrial y organizacional: Estudia el comportamiento de las personas en el trabajo y las organizaciones.
Psicología del personal: Se interesa por la evaluación, selección,colocación y promoción de los empleados.
Análisis del puesto: descripción detallada de las habilidades, conocimientos y actividades requeridas para el puesto.
Procedimientos de selección: recopilaciónde datos, realización de entrevistas.
Entrevista personal: consiste en interrogar a los solicitantes de empleo para conocer su preparación.
Efecto halo: es la tendencia de los entrevistadores aextender impresiones favorables.
Pruebas de interés vocacional: evalúan los intereses de una persona y los comparan con los intereses encontrados entre los trabajadores.
Eficiencia en el trabajo: se definecomo la máxima producción con mínimo costo.
Eficiencia psicológica: se refiere al mantenimiento de un buen espíritu, las relaciones laborales.
Administración por objetivos: los trabajadores reciben,etas específicas.
Enriquecimiento laboral: se relaciona con la realización de un trabajo más remunerador.
Escenarios conductuales: áreas más pequeñas de un ambiente, con un solo bien.
Hacinamiento: sonlas sensaciones subjetivas de que se recibe una gran cantidad de estímulos sociales.
Instrucción directa: se presenta información objetiva por medio de clases.
Enseñanza abierta. Se pone énfasis enla discusión activa entre el profesor.
Selección científica de jurado: se aplican principios de las ciencias sociales al proceso de selección de un jurado.
Desempeño máximo: los estados físicos,mentales y emocionales.

Psicología del personal
Se interesa por la evaluación, selección, colocación y promoción de los empleados.

¿Cómo seleccionan los psicólogos del personal a los empleados?
Análisisdel puesto: es una descripción detallada de las habilidades, conocimientos para un puesto particular.
Procedimientos de selección: biodatos (información biográfica detallada de los participantes),...