Psicologia avance

CAMPAÑAN TRABAJO EN EQUIPO
EL ÉXITO SE ASEGURA EN EQUIPO











ESLY YUDITH AVELINO
JENNI ANDREA REMIGIO MALDONADO
LEIDY VIVIANA LOPEZ LOPEZ










DOCENTE: WILSON PERDOMO







CORPORACIONUNIFICADA NACIONAL DE EDUCACION SUPERIOR
ADMINISTRCION DE SERVICIOS EN SALUD
PSICOLOGÍA ORGANIZACIONAL
GRUPO: 10108

BOGOTA
2016



Tabla de contenido

JUSTIFICACIÓN 3
OBJETIVO 3
General 3Específicos 4
MARCO TEORICO 4
ESTRATEGIA 6
INDICADORES 8
Cobertura 8



JUSTIFICACIÓN

Es importante abordar este tema ya que en el ámbito laboral se produce en ocasiones el siguiente contraste: las personasconviven durante varias horas de sus días, están juntas físicamente sin embargo, no siempre se percibe el trabajo en equipo. Trabajar en equipo requiere del desarrollo de destrezas muy concretas. Lapráctica y algunas investigaciones demuestran que la comunicación, la cohesión y la colaboración en la organización mejoran considerablemente si usamos dinámicas de grupo para empresas, es decir a travésde las actividades lúdico-recreativas logramos potencializar las habilidades de cada miembro del equipo haciéndolo más competente en forma grupal.
Avivar la creación de equipos que logren marcar ladiferencia en la organización genera un sentimiento de satisfacción en los colaboradores ya que nota y percibe la importancia de pertenecer a un grupo, el valor de su aporte logra el cumplimiento de lasmetas propuestas y genera aceptación. Este orgullo es a la vez el reconocimiento de que el éxito de la organización proviene con más frecuencia del trabajo de equipo que de las contribucionesindividuales, mas como la reunión de aportes individuales para un fin común y llegar juntos al logro que la organización necesita, los beneficios se deja ver no sólo en la productividad, sino en el climalaboral, y en el rendimiento individual y de los equipos
Es significativo también ya que impulsa a los colaboradores a mostrar sus habilidades, a reconocer sus talentos y a mejorar algunos aspectos...