Psicologia Burnout Trabajo

Introduccion

Este síndrome es un mal invisible que afecta y repercute directamente en la calidad de vida y fue descrito por Maslach y Jackson en 1986, como un síndrome de agotamiento profesional, despersonalización y baja realización personal, que puede ocurrir entre los individuos que trabajan con personas.
el “burnout” se ha definido como un síndrome de estrés crónico de
aquellas profesionesde servicios que se caracterizan
por una atención intensa y prolongada con personas
que están en una situación de necesidad o de
dependencia.
Las personas víctimas de violencia doméstica
generalmente adoptan, como parte de su cuadro,
una conducta de adherencia, dependiente y demandante hacia quienes tienen a su
cargo, la atención médica, psicológica, legal o social de las mismas. Por lo tanto, esuna de las actividades que vuelven más vulnerables a las personas que tienen a su
cargo dicha tarea asistencial.
Se produce cuando se desequilibran las expectativas en el ámbito profesional y la realidad del trabajo diario, también es llamado síndrome de “estar quemado”




Desarrollo

La diferencia fundamental entre el estrés simple y el Síndrome de Burnout es que,
mientras que el estrés puededesaparecer tras un período adecuado de descanso y
reposo, el burnout no declina con la s vacaciones ni con otras formas de descanso.
Según Bernardo Moreno, de la Universidad Autónoma de Madrid, el burnout puede
afectar a todas las profesiones asistenciales, pero especialmente a dos: la docencia
y la asistencia a víctimas. Los factores que contribuyen a su aparición los podemos
encontrar en elcontexto y en la persona.
1. Elementos del contexto: básicamente, el nivel de necesidad emocional de las
personas a las cuales se asiste. Mientras más intensas sean las demandas
de esas personas y más alto su grado de dependencia del trabajo del
especialista, mayor probabilidad de que aparezca el Síndrome. A esto hay
que agregarle las condiciones físicas y sociales del trabajo, generalmente
pocojerarquizado, con escasos recursos y, adicionalmente, atacado por
críticas externas.
2. Condiciones personales: Maslach sostiene que para que el síndrome
aparezca, a las condiciones contextuales deben sumarse ciertas condiciones
personales. Entre ellas, deseo de marcar una diferencia con los demás y de obtener
resultados brillantes, trabajo muy comprometido con el dolor y el sufrimiento,relaciones negativas y antagonismos con los colegas

El perfil de la persona más vulnerable al burnout está caracterizado por elementos
tales como elevada autoexigencia, baja
tolerancia al fracaso, necesidad de excelencia y
perfección, necesidad de control, y un
sentimiento de omnipotencia frente a la tarea.
Esto hace que estas personas organicen una
distorsión cognitiva según la cual “sólo ellas, y
nadie masque ellas, pueden hacer las cosas tan
bien”. La vinculación con la sobrecarga
emocional es evidente. Otro autor, Waring,
agrega que son personalidades caracterizadas
por la obsesión profesional, la falta de búsqueda de satisfacciones personales, el
sentimiento de “indispensabilidad”. Es decir, la restricción personal al mundo
profesional. Otros investigadores del Síndrome de Burnout, Modlin yMontes,
encontraron que los factores asociados eran insatisfacción marital, relaciones
familiares empobrecidas, falta de tiempo de ocio y supresión de la actividad física,
junto con insatisfacción permanente y sobrecarga en la agenda laboral. En síntesis,
a estas personas, víctimas del Síndrome de Burnout, les resulta casi imposible
disfrutar y relajarse.



Muchas personas que trabajan en el campo dela Violencia Doméstica desarrollan un
alto grado de compromiso emocional con la tarea, lo cual es un rasgo positivo y
resulta funcional cuando las otras variables mencionadas anteriormente no suman
factores de riesgo. Sin embargo, cuando se potencian las características
contextuales y personales apuntadas, aparecen los efectos sobre la salud, que se
dan en los niveles físicos, emocionales,...