psicologia comunitaria
Páginas: 2 (313 palabras)
Publicado: 22 de marzo de 2013
Principios de la Reforma Laboral:
Oralidad
Concentración
Inmediación
Celeridad
Publicidad
Impulso procesal de Oficio
Buena Fe
Bilateralidad de la audiencia
Gratuidad
www.sernam.cl/WWW.mintrab.gob.cl
INSTITUTO PROFESIONAL IPP
sede temuco
LEGISLACION LABORAL
MODULO IV
CARTILLA INFORMATIVA CON LAS PRINCIPALES ALTERNATIVAS DEL TRABAJADOR (A) PARA EXIGIR ELCUMPLIMIENTO DE SUS DERECHOS LABORALES
TUTORA PEDAGOGICA:
SRA. ALEJANDRA AGUILA DUFF
ALUMNOS (AS):
MARCO A. DOMINGUEZ
IRIS GALLARDO
PATRICIA GONZALEZ
JOSE L. MEDINA
FECHA DE ENTREGA:27-12-2012
Usted como trabajador (a) conoce algunos de sus derechos?
El trabajador tiene derecho a un juicio justo, público, gratuito, contando para éste en Chile de una legislación especializada enello Código del Trabajo, con la nueva Reforma Laboral los juicios se tramitan oralmente.
El estado de Chile garantiza en nuestra Constitución Política (art. 19) la integridad física y psíquica deltrabajador.
La Ley protege en Chile a la mujer embarazada mediante el “Fuero Maternal”:
Es la protección que se le otorga a la mujer embarazada y tiene por objeto mantener el empleo de la mujerpara que ésta tenga asegurado el origen de sus ingresos y pueda alimentar y criar a su hijo (a).
Derecho Parental
Entra en vigencia la Ley Postnatal extendido a partir del 17 de octubre 2011, Laextensión del postnatal, medida que favorece el vínculos de apego seguro, la lactancia materna exclusiva hasta los 6 meses del bebé, además de incorporar la posibilidad de traspasar al padre las últimassemanas de postnatal, promoviendo también su participación más activa en la crianza. Todo esto, finalmente, beneficia el desarrollo integral de niños y niñas en la etapa más importante paraestablecer sus potencialidades futuras.
Que puedo hacer si me despiden?
El trabajador puede efectuar un reclamo en la Inspección del Trabajo, además puede llegar a...
Principios de la Reforma Laboral:
Oralidad
Concentración
Inmediación
Celeridad
Publicidad
Impulso procesal de Oficio
Buena Fe
Bilateralidad de la audiencia
Gratuidad
www.sernam.cl/WWW.mintrab.gob.cl
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sede temuco
LEGISLACION LABORAL
MODULO IV
CARTILLA INFORMATIVA CON LAS PRINCIPALES ALTERNATIVAS DEL TRABAJADOR (A) PARA EXIGIR ELCUMPLIMIENTO DE SUS DERECHOS LABORALES
TUTORA PEDAGOGICA:
SRA. ALEJANDRA AGUILA DUFF
ALUMNOS (AS):
MARCO A. DOMINGUEZ
IRIS GALLARDO
PATRICIA GONZALEZ
JOSE L. MEDINA
FECHA DE ENTREGA:27-12-2012
Usted como trabajador (a) conoce algunos de sus derechos?
El trabajador tiene derecho a un juicio justo, público, gratuito, contando para éste en Chile de una legislación especializada enello Código del Trabajo, con la nueva Reforma Laboral los juicios se tramitan oralmente.
El estado de Chile garantiza en nuestra Constitución Política (art. 19) la integridad física y psíquica deltrabajador.
La Ley protege en Chile a la mujer embarazada mediante el “Fuero Maternal”:
Es la protección que se le otorga a la mujer embarazada y tiene por objeto mantener el empleo de la mujerpara que ésta tenga asegurado el origen de sus ingresos y pueda alimentar y criar a su hijo (a).
Derecho Parental
Entra en vigencia la Ley Postnatal extendido a partir del 17 de octubre 2011, Laextensión del postnatal, medida que favorece el vínculos de apego seguro, la lactancia materna exclusiva hasta los 6 meses del bebé, además de incorporar la posibilidad de traspasar al padre las últimassemanas de postnatal, promoviendo también su participación más activa en la crianza. Todo esto, finalmente, beneficia el desarrollo integral de niños y niñas en la etapa más importante paraestablecer sus potencialidades futuras.
Que puedo hacer si me despiden?
El trabajador puede efectuar un reclamo en la Inspección del Trabajo, además puede llegar a...
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