psicologia Conflicto organizacional
Páginas: 2 (253 palabras)
Publicado: 11 de mayo de 2015
Universidad Autónoma del Caribe
Facultad de Ciencias Sociales y Humanas
Psicología Organizacional
Conflicto Organizacional
Profesora: Linda Bernal
Presentadopor:
Elba Bayona
Kira Vásquez Carrillo
Primer semestre
Conflicto Organizacional
El conflicto organizacional es un tipo de conflicto que se produce cuando dos o más partesestán en discordancia, debido a que sus creencias, pensamientos o propósitos son incompatibles.
El conflicto es la situación que se presenta cuando una o más personas noestán de acuerdo con el acto u opinión de otra persona, lo que causara discusiones, peleas y muchas más diferencias sociales. El conflicto es inherente al ser humano.Los conflictos dañan la cohesión de los grupos de trabajo. En todo momento de nuestras vidas estamos expuestos apresenciar conflictos, ya sea familiar, escolar o laboral. Este último es uno de los más comunes, el cual puede producir en el ser humano que lo vive cierto estrés laboral,aburrimiento y ganas de renunciar a todo. Se presenta, por ejemplo, cuando el jefe cree que puede explotar a sus empleados, solo por el hecho de ser “el jefe”;entonces, va a llegar un momento en que el empleado no va a soportar más los malos tratos por parte de su jefe y se va a revelar, estallando toda la ira acumulada,procedente de los problemas que se han ido presentado.
Este tipo de conflicto también puede manifestarse por entregas retrasadas, carencia de motivación al personal o problemascon los saldos de cuentas, creando un ambiente laboral negativo y cero propicio para ejercer la profesión.
Universidad Autónoma del Caribe
Facultad de Ciencias Sociales y Humanas
Psicología Organizacional
Conflicto Organizacional
Profesora: Linda Bernal
Presentadopor:
Elba Bayona
Kira Vásquez Carrillo
Primer semestre
Conflicto Organizacional
El conflicto organizacional es un tipo de conflicto que se produce cuando dos o más partesestán en discordancia, debido a que sus creencias, pensamientos o propósitos son incompatibles.
El conflicto es la situación que se presenta cuando una o más personas noestán de acuerdo con el acto u opinión de otra persona, lo que causara discusiones, peleas y muchas más diferencias sociales. El conflicto es inherente al ser humano.Los conflictos dañan la cohesión de los grupos de trabajo. En todo momento de nuestras vidas estamos expuestos apresenciar conflictos, ya sea familiar, escolar o laboral. Este último es uno de los más comunes, el cual puede producir en el ser humano que lo vive cierto estrés laboral,aburrimiento y ganas de renunciar a todo. Se presenta, por ejemplo, cuando el jefe cree que puede explotar a sus empleados, solo por el hecho de ser “el jefe”;entonces, va a llegar un momento en que el empleado no va a soportar más los malos tratos por parte de su jefe y se va a revelar, estallando toda la ira acumulada,procedente de los problemas que se han ido presentado.
Este tipo de conflicto también puede manifestarse por entregas retrasadas, carencia de motivación al personal o problemascon los saldos de cuentas, creando un ambiente laboral negativo y cero propicio para ejercer la profesión.
Leer documento completo
Regístrate para leer el documento completo.