Psicologia de la administracion
Páginas: 2 (426 palabras)
Publicado: 5 de enero de 2011
UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA
UNAD
NADIA PATRICIA VARGAS DIAZ
CODIGO: 52.830.937
GRUPO : 102054
ADMINISTRACION DE EMPRESAS
PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL
BOGOTA COLOMBIA -SEPTIEMBRE 2009
INDICE
1. Introducción
2. Mapa conceptual
3. Sustentación Mapa conceptual
4. conclusiones
5. Bibliografía
INTRODUCCION
El presente trabajo pretender mostrarla utilidad y aplicación de la Psicología Organizacional aplicada explícitamente a la Alcaldía Local de Teusaquillo, por ser esta entidad en la que actualmente me encuentro desempeñando mis funcionesLaborales.
La Psicología Organizacional deberá constituirse como herramienta invaluable de productividad empresarial, ya que debido a ella se generan acercamientos con las falencias de estructura yproceso que se presentan en las diferentes dependencias.
Por lo mismo se ha diseñado el presente Mapa Conceptual que será sustentado mas adelante
[pic]
SUSTENTACION MAPA CONCEPTUAL
Elanterior mapa conceptual fue construido utilizando como referencia la Alcaldía Local de Teusaquillo, lugar en el que actualmente me desempeño en el área asistencial en la Coordinación Administrativa yFinanciera.
Desde mi propia experiencia he podido sopesar la importancia de la Psicología Organizacional dentro de la estructura laboral ya que es ella quien construye firmemente los cimientos de lafunción laboral edificando así la productividad beneficiando a los diferentes actores que en ella se involucran.
ÁREAS DE COBERTURA: Considero que son una y cada una de las dependencias de laentidad, debido a que es ella quien articula armónicamente el funcionamiento de una con otra para optimizar el desempeño.
IMPACTOS: En esta Empresa la Psicología Organizacional esta en manos de laDirección de Gestión Humana de la Secretaria de Gobierno, entidad que se ha encargado de organizar numerosas actividades en pro del enriquecimiento del clima laboral.
RESULTADOS: De acuerdo a las...
UNAD
NADIA PATRICIA VARGAS DIAZ
CODIGO: 52.830.937
GRUPO : 102054
ADMINISTRACION DE EMPRESAS
PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL
BOGOTA COLOMBIA -SEPTIEMBRE 2009
INDICE
1. Introducción
2. Mapa conceptual
3. Sustentación Mapa conceptual
4. conclusiones
5. Bibliografía
INTRODUCCION
El presente trabajo pretender mostrarla utilidad y aplicación de la Psicología Organizacional aplicada explícitamente a la Alcaldía Local de Teusaquillo, por ser esta entidad en la que actualmente me encuentro desempeñando mis funcionesLaborales.
La Psicología Organizacional deberá constituirse como herramienta invaluable de productividad empresarial, ya que debido a ella se generan acercamientos con las falencias de estructura yproceso que se presentan en las diferentes dependencias.
Por lo mismo se ha diseñado el presente Mapa Conceptual que será sustentado mas adelante
[pic]
SUSTENTACION MAPA CONCEPTUAL
Elanterior mapa conceptual fue construido utilizando como referencia la Alcaldía Local de Teusaquillo, lugar en el que actualmente me desempeño en el área asistencial en la Coordinación Administrativa yFinanciera.
Desde mi propia experiencia he podido sopesar la importancia de la Psicología Organizacional dentro de la estructura laboral ya que es ella quien construye firmemente los cimientos de lafunción laboral edificando así la productividad beneficiando a los diferentes actores que en ella se involucran.
ÁREAS DE COBERTURA: Considero que son una y cada una de las dependencias de laentidad, debido a que es ella quien articula armónicamente el funcionamiento de una con otra para optimizar el desempeño.
IMPACTOS: En esta Empresa la Psicología Organizacional esta en manos de laDirección de Gestión Humana de la Secretaria de Gobierno, entidad que se ha encargado de organizar numerosas actividades en pro del enriquecimiento del clima laboral.
RESULTADOS: De acuerdo a las...
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