Psicologia de los colores

Psicología de los Colores para el negocio

La correcta elección del color dominante de su marca es crucial. Este color debería aparecer en todas las piezas promocionales, incluyendo el logo y losenvases. Tanto como sea posible, el color que elija debería diferenciarlo, trabajando con su industria y su imagen, y ajustarse a su promesa de marca. Además debería tener en cuenta la “psicología delos colores”, que es bastante compleja. Los colores pueden significar cosas diferentes dependiendo de la cultura, la situación y la industria. Sin embargo, en occidente existen algunos significadosuniversales:

Azul
el azul claro es percibido como confiable, financieramente responsable y seguro. Fuertemente asociado con el cielo y el mar, el azul es sereno y universalmente aceptado. El azul esun color especialmente popular en las instituciones financieras, debido a que su mensaje de estabilidad inspira confianza.

Rojo
el rojo activa la glándula pituitaria, incrementando el ritmocardíaco y acelerando la respiración. Esta respuesta visceral hace que el rojo sea agresivo, energético, provocativo y captador de atención. Cuente con el rojo para provocar una respuesta pasional, aunque nosiempre esto es favorable. Por ejemplo, el rojo puede representar peligro o deuda.

Verde
en general, el verde connota salud, frescura y serenidad. Sin embargo, los significados del verde varíancon sus muchas formas. Los verdes más oscuros están asociados con la riqueza o el prestigio, mientras que los verdes más claros son calmantes.
Amarillo

en cada sociedad, el amarillo está asociadocon el sol. Por ese motivo, este color comunica optimismo, positivismo, luz y calidez. Ciertas formas parecen motivar y estimular el pensamiento y la energía creativa. El ojo ve los amarillos brillososantes que cualquier otro color, haciéndolos ideales para exhibidores del punto de venta.
Púrpura
es un color que por su mezcla de rojo pasional y azul tranquilidad, el púrpura evoca misterio,...