Psicologia De Relaciones Humanas
Páginas: 17 (4015 palabras)
Publicado: 19 de noviembre de 2012
PSICOSOCIOLOGÍA DE LAS RELACIONES HUMANAS
INTRODUCCIÓN
La psicología es la ciencia que estudia el comportamiento humano, dicho de una manera muy simple, pero el estudio de esta implica un reto por el grado de complejidad del individuo. Se debe abordar el estudio de ésta a partir de romper con la idea simplista de que el comportamiento humano se puede conocer tomando solamente cuestiones decarácter biológico, individual o social. Por el contrario se deben interrelacionar todos los factores para que así se logren conclusiones reales y de carácter científico.
Debido a esta complejidad y producto de su propio desarrollo histórico y científico, se ha subdividido en: PSICOLOGÍA INDUSTRIAL, PSICOLOGÍA CLINICA, PSICOLOGÍA EXPERIMENTAL, PSICOLOGÍA SOCIAL Y PSICOLOGÍA EDUCATIVA, siendoestas las áreas en las que se puede observar cada uno de los diversos comportamientos humanos.
A nosotros nos corresponde concretamente el estudio de la psicología industrial, por lo que se hace necesario establecer que el campo de acción del psicólogo industrial está ubicado dentro de los negocios o las empresas (organizaciones). El punto esencial será estimular al máximo el potencial derealizaciones personales y la satisfacción del trabajador. Por lo tanto, el trabajo del psicólogo industrial será satisfacer las necesidades tanto del trabajador como del jefe o patrón de la organización.
La psicología surge como ciencia al establecerse el primer laboratorio para el estudio de los fenómenos psicológicos por Wilhelm Wundt en 1879. A principios del siglo XX los psicólogos tenían unenfoque sistemático para la comprensión del comportamiento, en donde el método básico era enviar un estímulo y tomar nota de los cambios correspondientes a la variación de la conducta. ESTIMULO(RESPUESTA (E(R). Posteriormente se avanzó al darse cuenta que no siempre se podían obtener las mismas respuestas al aplicar los mismos estímulos en un ambiente fuera de laboratorio. Por ejemplo, la actitud detrabajo es diferente cuando producimos dentro de un ámbito industrial que cuando lo hacemos en un laboratorio.
Como los ambientes varían y son los que determinan las propuestas hacia un mismo estudio, se apreció que debía existir algo más entre E(R y así surge de manera importante:
ESTIMULO(INTERPRETACIÓN(RESPUESTA (E(I(R), ya que las interpretaciones de distintas personas varían de acuerdo alas características personales y a las experiencias previas (entendiéndose el comportamiento de una persona como elástico, no estático).
De acuerdo a lo anterior las conductas variarán de acuerdo a la interpretación personal que se da a determinado estímulo. Siendo así que la psicología industrial y organizacional es el estudio científico del comportamiento dentro de los negocios y laindustria. Por lo tanto está interesada en el comportamiento de tres tipos de individuos:
Trabajadores
Administradores
Consumidores
Sin embargo, es necesario hacer notar que las experiencias y situaciones, tanto cotidianas como académicas y profesionales nos proporcionan la información que permite integrar los elementos de las distintas subdivisiones que nos llevaran a complementar la función,aplicación e investigación de la psicología en cualquiera de sus áreas.
Gracias al desarrollo de la ciencia y la tecnología surge un mundo laboral distinto, generando nuevas condiciones de trabajo para la nueva industria, el mundo cotidiano se transforma y provoca nuevas formas de relaciones humanas, incluyendo las laborales; es decir, las conductas tienden a transformarse paulatinamente por loque la comprensión de las nuevas situaciones conductuales, hacen necesario que surja una interpretación y una teoría capaz de establecer los equilibrios necesarios en el nuevo mundo laboral: es así como surge la psicología industrial.
La psicología industrial pretende que por medio de técnicas se desarrolle e incremente la productividad, indicando como se deben relacionar el líder con los...
INTRODUCCIÓN
La psicología es la ciencia que estudia el comportamiento humano, dicho de una manera muy simple, pero el estudio de esta implica un reto por el grado de complejidad del individuo. Se debe abordar el estudio de ésta a partir de romper con la idea simplista de que el comportamiento humano se puede conocer tomando solamente cuestiones decarácter biológico, individual o social. Por el contrario se deben interrelacionar todos los factores para que así se logren conclusiones reales y de carácter científico.
Debido a esta complejidad y producto de su propio desarrollo histórico y científico, se ha subdividido en: PSICOLOGÍA INDUSTRIAL, PSICOLOGÍA CLINICA, PSICOLOGÍA EXPERIMENTAL, PSICOLOGÍA SOCIAL Y PSICOLOGÍA EDUCATIVA, siendoestas las áreas en las que se puede observar cada uno de los diversos comportamientos humanos.
A nosotros nos corresponde concretamente el estudio de la psicología industrial, por lo que se hace necesario establecer que el campo de acción del psicólogo industrial está ubicado dentro de los negocios o las empresas (organizaciones). El punto esencial será estimular al máximo el potencial derealizaciones personales y la satisfacción del trabajador. Por lo tanto, el trabajo del psicólogo industrial será satisfacer las necesidades tanto del trabajador como del jefe o patrón de la organización.
La psicología surge como ciencia al establecerse el primer laboratorio para el estudio de los fenómenos psicológicos por Wilhelm Wundt en 1879. A principios del siglo XX los psicólogos tenían unenfoque sistemático para la comprensión del comportamiento, en donde el método básico era enviar un estímulo y tomar nota de los cambios correspondientes a la variación de la conducta. ESTIMULO(RESPUESTA (E(R). Posteriormente se avanzó al darse cuenta que no siempre se podían obtener las mismas respuestas al aplicar los mismos estímulos en un ambiente fuera de laboratorio. Por ejemplo, la actitud detrabajo es diferente cuando producimos dentro de un ámbito industrial que cuando lo hacemos en un laboratorio.
Como los ambientes varían y son los que determinan las propuestas hacia un mismo estudio, se apreció que debía existir algo más entre E(R y así surge de manera importante:
ESTIMULO(INTERPRETACIÓN(RESPUESTA (E(I(R), ya que las interpretaciones de distintas personas varían de acuerdo alas características personales y a las experiencias previas (entendiéndose el comportamiento de una persona como elástico, no estático).
De acuerdo a lo anterior las conductas variarán de acuerdo a la interpretación personal que se da a determinado estímulo. Siendo así que la psicología industrial y organizacional es el estudio científico del comportamiento dentro de los negocios y laindustria. Por lo tanto está interesada en el comportamiento de tres tipos de individuos:
Trabajadores
Administradores
Consumidores
Sin embargo, es necesario hacer notar que las experiencias y situaciones, tanto cotidianas como académicas y profesionales nos proporcionan la información que permite integrar los elementos de las distintas subdivisiones que nos llevaran a complementar la función,aplicación e investigación de la psicología en cualquiera de sus áreas.
Gracias al desarrollo de la ciencia y la tecnología surge un mundo laboral distinto, generando nuevas condiciones de trabajo para la nueva industria, el mundo cotidiano se transforma y provoca nuevas formas de relaciones humanas, incluyendo las laborales; es decir, las conductas tienden a transformarse paulatinamente por loque la comprensión de las nuevas situaciones conductuales, hacen necesario que surja una interpretación y una teoría capaz de establecer los equilibrios necesarios en el nuevo mundo laboral: es así como surge la psicología industrial.
La psicología industrial pretende que por medio de técnicas se desarrolle e incremente la productividad, indicando como se deben relacionar el líder con los...
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